Ich frage mich jetzt erst einmal, ob ich als Personaler überhaupt einen gelernten Social-Media-Menschen einstellen würde; im hier und jetzt, oder für 2011. Fraglos wird es in absehbarer Zeit auch akademische Ausbildungsangebote geben, die nur solche Spezialisten hervorbringen werden. Momentan halte ich aber Social-Media-Autodidakten (bzw. wächst man als junger Mensch wohl ganz selbstverständlich mit Social Media inkl. Monitoring-Tools etc. auf – außer bei akutem Desinteresse) für geeigneter, um als Officer in diesem Bereich zu arbeiten.

Warum? Eine fundierte Ausbildung (manchmal – und an einigen Universitäten – soll ja sogar noch ein richtiges Studium möglich sein) bei gleichzeitigem Interesse, KnowHow, Expertise, Skills, whatever für Social Media (oder andere z.Z. noch grob-gefasste mediale Arbeitsfelder) halte ich noch für unschlagbar.
Ich befürchte, dass ein SocMed-Studium irgendwie noch der theoretische Background fehlen dürfte. Und ich meine hier nicht Marketing-Theorie o.ä!

Ergo: Richtung Sprach-, Gesellschafts- und Kommunikationswissenschaften studieren und entweder das Glück haben, im Studium mit Web-Standards, Medien-Theorie etc. befeuert zu werden – oder sich alles selber beibringen. Zeugt dann auch gleich von Leidenschaft! :)
Vernünftig (akademisches) Lesen und Schreiben gelernt zu haben schadet jedenfalls fast nie. Manchmal allerdings…