Lehrkraft verklagt Schule, die ihren Facebook-Login fordert

Facebook-Login als Einstellungsvoraussetzung

In den USA häufen sich die Beschwerden von Stellenbewerbern, die ihren künftigen Arbeitgebern ihren persönlichen Facebook-Login aushändigen sollen. Facebook selbst sah sich durch die Häufung entsprechender Meldungen schon dazu genötigt, eine deutliche Empfehlung auszusprechen, der Forderung nach dem privaten Facebook-Login nicht nachzukommen.

Betroffen sind von solchen Forderungen auch nicht nur Bewerber für ausgeschriebene Stellen, sondern auch Mitarbeiter, die schon angestellt sind. Ein solches Beispiel ist Kimberly Hester, die als Lehrkraft an der Frank Squires Elementary School in Cassopolis im US-Bundesstaat Michigan arbeitet. Sie hatte im April 2011 in ihrer Freizeit ein Foto von einer Kollegin bei Facebook gepostet, die auf dem Bild die Hosen heruntergelassen hatte, wie es bei VentureBeat heißt. Das Problem dabei: Eltern, die mit der Lehrkraft bei Facebook befreundet waren, meldeten das der Schule.

Die Verantwortlichen der Grundschule baten Hester zum Gespräch und forderten von ihr die Preisgabe ihrer Facebook-Login-Daten. Als sie sich weigerte wurde sie von der Arbeit suspendiert. Im Mai wird der Fall nun gerichtlich verhandelt und man darf auf den Ausgang sehr gespannt sein. Immerhin handelt es sich bei der Schule um eine staatliche Organisation, was dem Ausgang der Verhandlung eine gewisse Brisanz verleiht.

Preisgabe von Facebook-Login-Daten auch in Deutschland denkbar?

Aus Deutschland sind solche Fälle bislang nicht bekannt - zumindest konnte ich bei meiner Recherche keine öffentlich gemachten Fällen finden. Sollte es da welche geben, wäre ich für einen Tipp dankbar.

Ganz grundsätzlich muss man sich dabei natürlich auch fragen, ob ein solches Szenario in Deutschland überhaupt denkbar wäre.

Auch in Deutschland herrscht in vielen Unternehmen noch eine große Skepsis gegenüber den sozialen Netzwerken vor. Während offene Firmen die gewünschten Verhaltensweisen in Social-Media-Guidelines festgehalten haben, gibt es auch Unternehmen, die ihren Mitarbeitern den Zugang zu Facebook vom Arbeitsplatz aus komplett gesperrt haben. Das löst natürlich nicht das Problem, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Freizeit frei im Social Web bewegen können. Allerdings scheinen einige Arbeitgeber davon überzeugt zu sein, dass ihre Mitarbeiter mit einer Social-Network-Sperre zumindest keine Arbeitszeit verschwenden. In der Praxis können die Arbeitnehmer immerhin noch auf ihr privates Smartphone und/oder Tablet zurückgreifen.

Dennoch, das Problem mit unliebsamen Inhalten von Mitarbeitern auf deren sozialen Profilen wird uns noch die nächsten Jahre über beschäftigen. Das Problem ist auch nicht ganz neu, wird durch die verschiedenen sozialen Netzwerke nur öffentlicher und präsenter. Oft geht es dabei ja weniger um veröffentlichte Bilder, wie in dem Beispiel aus den USA, sondern um Meinungsäußerungen, die nicht mit den Interessen der Arbeitgeber zu vereinbaren sind. Die gab es aber auch vorher schon, nämlich im Real-Life, abends am Stammtisch, bei der Zigarette vor der Tür oder morgens beim Bäcker.

Hier wird es auch die Aufgabe der Unternehmen, Organisationen und Institutionen sein, für klare Regeln zu sorgen - Stichwort: Social Media Guidelines. Dazu gehört dann wohl auch ein Stück weit Aufklärung über die möglichen Auswirkungen und Folgen unbedachter Äußerungen und Veröffentlichungen an den digitalen Schwarzen Brettern unserer Jetztzeit.

Weiterführende Links zum Thema Facebook-Login:

• Teacher’s aide files lawsuit against school system that asked for her Facebook login details - VentureBeat
• Facebooks Reaktion auf die Forderung nach Herausgabe der Facebook-Login-Daten - Facebook
• Social Media Guidelines: Sinnvoll oder doch überflüssig? - t3n News
• Social Media Guidelines: 46 deutsche Beispiele - t3n News