Stellenangebote 2.0: Firmen inserieren vermehrt im Social Web

Unternehmen setzen bei der Suche nach neuem Personal immer mehr auf das Social Web. Nach einer aktuellen Bitkom-Studie setzen bereits fast 30 Prozent aller befragten Unternehmen auf diese Stellenangebote 2.0 und suchen in den sozialen Netzwerken den direkten Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern. Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer bezeichnet das Web 2.0 daher auch als „Stellenmarkt der Zukunft“.

Stellenangebote wandern ins Social Web

Im vergangenen Jahr haben 29 Prozent aller von der Bitkom befragten Unternehmen ihre Suche nach neuem Personal in die sozialen Netzwerke ausgedehnt. Im Jahr 2009 waren es lediglich 12 Prozent. Setzt sich der Trend auch in diesem Jahr weiter fort, so könnten soziale Netzwerke wie Facebook, Xing oder StudiVZ schon bald zum wichtigsten Standbein für die Stellenangebote werden. Derzeit seien aber noch klassische Online-Jobbörsen wie Stepstone oder Monster Hauptanlaufstellen für die Veröffentlichung von Stellenangeboten im Internet.

Stellenangebote Bitkom — Noch dominieren die klassischen Online-Jobbörsen, aber immer mehr Unternehmen inserieren ihre Stellenangebote bei Facebook, Xing, StudiVZ & Co. (Grafik: Bitkom).

Große Unternehmen nutzen Facebook, Xing & Co. für ihre Stellenangebote

Vor allem die größeren Unternehmen setzten bei der Personalsuche auf die Mithilfe der eigenen Social Media Kanäle. 58 Prozent der Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern veröffentlichten Stellenangebote in Social Networks. Bei den kleineren Unternehmen sind es lediglich 29 Prozent. Weitere Unterschiede gibt es zwischen den einzelnen Branchen. Während die Unternehmen aus der Informations- und Telekommunikationsbranche zu 41 Prozent das Social Web zur Personalsuche nutzen, sind hier nur 16 Prozent der Unternehmen aus der Baubranche aktiv.

Zusatzinformationen werten Stellenangebote auf

Wie ernst einige Unternehmen die Personalsuche in den sozialen Netzwerken mittlerweile nehmen, wird durch die teilweise angebotenen speziellen Profilseiten deutlich, die sich speziell mit Karrierethemen einer bestimmten Firma beschäftigen. Potentielle Bewerber erhalten hier nicht nur alle Informationen über aktuelle Stellenangebote, sondern darüber hinaus auch viele Informationen zum Unternehmen, wie beispielsweise Vorstellungsvideos, Veranstaltungshinweise oder auch eine Pinnwand zum Austausch mit anderen Bewerbern oder mit der Personalabteilung.

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