Wenn eine Absage nach der anderen ins Haus flattert, sinkt bei vielen Bewerbern die Motivation in den Keller. Und natürlich fragt man sich unweigerlich, ob es jemals einen Weg aus der Frustspirale heraus geben wird. Dass Bewerber jedoch überhaupt erst in diesen Abgrund blicken, hat oftmals einen konkreten Grund: Zu viele Menschen gehen einfach planlos an die Jobsuche heran. Ist das der Fall, kann sich eine Einstellung natürlich hinziehen – wer planlos sucht, riskiert im Bewerbungsprozess vor allem mit „08/15“-Unterlagen anstatt mit Köpfchen aufzufallen. Beliebigkeit bedeutet in der Regel das frühzeitige Aus und eine zweite Chance bekommt ihr in dem jeweiligen Bewerberrutsche nur selten.

Einige Punkte sind insofern enorm wichtig, bevor ihr euch bewerbt. Zum einen solltet ihr euren Wissenstand und eure Erfahrung genau einschätzen können und ihr solltet wissen, für welche Tätigkeiten oder Positionen ihr euch konkret bewerben wollt. Wer das nicht weiß, einfach ins Blaue schießt und darauf hofft, schon irgendeinen Treffer zu landen, riskiert einen immensen Rücklauf an Bewerbungsmaterialien – und die werden euch zwangsläufig runterziehen. Anstatt also 100 Bewerbungen an alles und jeden zu richten, solltet ihr lieber zehn Bewerbungen verschicken, die bis ins Detail durchdacht und auf das Stellenangebot oder den Wunscharbeitgeber angepasst sind. Die sollten es in sich haben!

Vor allem Berufseinsteiger kennen das Problem: Die Universität ist abgeschlossen und man wird auf den freien Arbeitsmarkt losgelassen. Hier wartet dann die erste Enttäuschung, denn die Konkurrenz ist groß und in der Regel werden beliebte Trainee-Stellen an die Bewerber vergeben, die bereits während des Studiums einiges an Praxiserfahrungen gesammelt haben – und damit ist nicht das Praxissemester gemeint, dass jeder durchläuft. Was also tun?

„Seht ein Praktikum als Chance an, nicht als Strafe!“

Als erstes überlegt euch genau, ob es nicht vielleicht ratsam ist, erst einmal kleinere Brötchen zu backen und sich für ein befristetes Praktikum zu bewerben. Oftmals helfen derartige Anstellungen, um erste Praxiserfahrungen im realen Unternehmensumfeld zu sammeln – und somit die Zeit sinnvoll zu überbrücken, bis ihr wirklich interessant werdet für ein Festanstellung. Praktika haben leider in den letzten Jahren einen schlechten Ruf erhalten – vor allem, da es unzählige Unternehmen gab und gibt, die Praktikanten nur als billige Arbeitskräfte ansehen. Dennoch: Seht es als Chance an, nicht als Strafe – zumindest wenn ihr wisst, dass ihr eigentlich noch nicht viel Erfahrung vorweisen könnt. Das gilt auch für Leute, die einen Quereinstieg planen. Nur weil ihr ein erfahrener Marketer seid, muss das nicht heißen, dass ihr auch gleich ein toller Redaktionsleiter wärt.

Auch was die Auswahl des Wunscharbeitgebers angeht, wollen viele gleich von Anfang an hoch hinaus. Nicht nur eine Trainee-Stelle soll es sein, sondern am besten auch gleich im Marketing von Adidas, in der Design-Abteilung von Jung von Matt oder in der Redaktion der Süddeutschen Zeitung. Es ist nachvollziehbar, dass diese Arbeitgeber ganz oben auf eurer Liste stehen, aber ihr solltet euch auch im Klaren darüber sein, dass hunderte andere Bewerber genau den gleichen Wunsch haben – denn hier wartet Prestige und ein sattes Gehalt.

Natürlich sollt ihr es versuchen. Ihr habt nichts zu verlieren! Aber viel eher lohnt es sich oft in kleineren Unternehmen anzufangen – in einer Agentur oder einem Startup beispielsweise. Zwar ist der Nachteil oft der, dass die Bezahlung und der Ruhm erst einmal in den Hintergrund rücken, dafür könnt ihr aber davon ausgehen, dass ihr bei den kleineren Arbeitgebern viel mehr Erfahrung sammeln werdet – denn hier fallen oft diverse Aufgaben an, die häufig abteilungsübergreifend sind. Wer zwei oder drei Jahre in einem Startup gearbeitet hat, weiß Prozesse von vorne bis hinten zu beurteilen. Danach steigen eure Berufschancen in einem großen Unternehmen rapide an.

Egal, ob Berufseinsteiger oder Senior – jeder kann eine Absage erhalten. Angenommen, es lag nicht daran, dass ihr gleich zu hoch hinaus wolltet – was kann sonst der Grund gewesen sein? Häufig liegt es auch an den Bewerbungsunterlagen. Und auch hier gibt es zwei Fragestellungen zu beachten, bevor ihr eure Dokumente abschickt: Sind eure Unterlagen tatsächlich klar strukturiert und positiv informativ? Und: Würden ihr euch selbst aufgrund eurer Bewerbungsunterlagen kennen lernen wollen?

„Fokussiert euch auf die wirklich nennenswerten Informationen – erstellt quasi ein Best-of!“

Ihr solltet jede Bewerbung individuell auf die Stelle anpassen. Ihr sucht nach einer Position im Marketing? Dann überlegt ganz genau, welche Erfahrungen, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften von euch hier besonders gefragt sind – alles andere lasst ihr aus, denn niemand möchte sich durch seitenlange Unterlagen wühlen. Fokussiert euch auf die wirklich nennenswerten Informationen – erstellt quasi ein „Best-of“! Schaut aber auch hier wieder ganz genau hin, was für ein Unternehmen ihr vor euch habt. Während ihr bei einer Bank oder einer Versicherung so seriös wie möglich auftreten solltet, ist beispielsweise in der Agenturwelt vor allem Individualität und Kreativität gefragt. Versucht hier also etwas mehr als nur ein Anschreiben und Lebenslauf in PDF-Form mitzuschicken.

Gerade im Internet gibt es einige Plattformen, die euch helfen, herauszustechen. Habt ihr es beispielsweise einmal mit einer eigenen Bewerbungswebseite probiert? Vor allem wer im Online-Bereich tätig werden will, kann hier schon mal für das gewisse Etwas sorgen und zeigen, dass er oder sie sich im Internet bewegen und es nutzen kann. Anbieter wie brandme.io oder Workfolio bieten Baukästen an, die euch kinderleicht ans Ziel führen. Aber auch Infografiken können für das gewisse etwas sorgen. Ein paar Inspirationen und weitere Quellen findet ihr in dem kürzlich veröffentlichten t3n-Artikel „Bewerbungen aus dem Netz: Kostenlose Vorlagen und Tools für deinen Lebenslauf“. Lasst die Zeit nicht ungenutzt, probiert es aus. Engagement und Individualität kann eventuelle Erfahrungslosigkeit übertünchen.

Alles beachtet und trotzdem keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Ärgerlich, aber auch das ist noch nicht unbedingt das Ende, denn auch jetzt könnt ihr immer noch aktiv werden. Dabei hilft die richtige Strategie – beispielsweise ein Antwortschreiben.

Ein Antwortschreiben zeigt, dass ihr selbstbewusst mit der Absage umgeht. Richtig formuliert, kann es euer Bedauern über die Entscheidung ausdrücken und gleichzeitig ein Zweitversuch sein, doch noch einmal euer großes Interesse an dem Job zu unterstreichen. Wichtig ist dabei, dass ihr die Entscheidung auf keinen Fall in Frage stellt. Doch was soll das konkret bewirken?

„Antwortschreiben zeigen, dass ihr selbstbewusst mit der Absage umgeht.“

Häufig fallen Bewerber ganz einfach raus, obwohl sie eigentlich bestens geeignet waren. Der Grund ist dann, dass man einfach in einem „Kopf-an-Kopf“-Rennen verloren hat. Ein Antwortschreiben, könnte dann das Zünglein an der Waage sein und eventuell doch noch zu einer Einladung führen – eventuell wird euch aber auch ein anderer Job angeboten. Auch für den Fall, dass der Kandidat sich in der Probezeit als ungeeignet herausstellt oder er sich von alleine zurückzieht, könntet ihr mit einem Hinweis darauf, dass der Personaler sich gerne jederzeit noch einmal melden kann, einen Fuß in der Tür halten.

Es gibt unzählige Jobbörsen im Netz. Und in der Regel sind sie auch der erste Anlaufpunkt, wenn Bewerber einen Job suchen. An zweiter Stelle werden häufig auch die Job-Bereiche auf den Firmenwebseiten abgesurft. Wenn dort keine Stelle steht, heißt das aber nicht, dass eine Bewerbung nicht trotzdem abgeschickt werden kann. Auch Initiativbewerbungen haben Potential, wenn es darum geht einen Job zu finden. Hier gilt es noch stärker darauf aufmerksam zu machen, warum ihr unbedingt einen Job in dem Unternehmen wollt. Denn Phrasen wie „Ich habe auf Ihrer Webseite gelesen, dass Sie suchen…“ greift natürlich nicht. Zeigt euer großes Interesse an dem Unternehmen und macht klar, was ihr leisten könnt, um es noch erfolgreicher zu machen. Warum muss eine Stelle für euch geschaffen werden.

Zudem ist es ratsam, im Bekanntenkreis nachzufragen: „Kennst du ein Unternehmen das einen Marketing-Trainee sucht?“ oder „Kennst du ein paar Unternehmen, die du mir als coolen Arbeitgeber empfehlen würdest?“ Es ist ganz normal, dass ihr nicht alles und jeden auf den Radar habt. Und nicht jeder schreibt online aus. Nutzt euer Netzwerk – ob Freunde, Bekannte oder Verwandte – und sammelt Infos, die nirgendwo sonst zu finden sind.

Auch mit diesen Tipps ist es natürlich nicht garantiert, dass ihr direkt auf Anhieb einen Job bekommt – obgleich ihr eure Chancen enorm anhebt, denn realistische Ziele, gezieltes Vorgehen und engagierte Herangehensweisen sorgen dafür, dass ihr euren Bewerbungsprozess viel effektiver gestaltet. Vor allem vermeidet ihr einen Sturm an Absagen, die von Anfang an vorauszusehen waren.

Wichtig ist, dass ihr aus möglichen Fehlern lernt. Insofern gilt immer wieder Feedback einzuholen und eure Bewerbungsunterlagen weiter zu optimieren. Wenn ihr dutzende Absagen bekommen habt, liegt der Verdacht nahe, dass eure Dokumente unvollständig sind oder dass Nuancen euch den Chance gekostet haben. Zeigt eure Bewerbung anderen Leuten und fragt nach einer Einschätzung oder nach Verbesserungsvorschlägen. Oftmals sieht man sich selber oder die eigene Arbeit in einem ganz anderen Licht, als der Freund oder die beste Freundin es tut.

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