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Sponsored Post Was ist das?

Einfluss, der zählt: Einstieg im Consulting bei Deloitte

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Die Zeiten, in denen nur Wirtschaftswissenschaftler fürs Consulting gesucht wurden, sind längst vorbei. Deloitte, eines der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen, erklärt, wen sie suchen und warum das für dich interessant ist.

Innovation, Transformation und Vorsprung entstehen auf vielfältige Weise. Deloitte verfügt über ein umfassendes und einzigartig integriertes Serviceportfolio. Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig: Als Full-Scope Managementberatung bietet die größte Beratungsgesellschaft der Welt ihren Kunden von der Strategie bis zur Implementierung passgenaue Lösungen. Während sich die Anforderungen für Einsteiger in die unterschiedlichen Geschäftsbereiche Audit, Risk Advisory, Tax & Legal, Consulting, Financial Advisory oder Corporate Functions in den geforderten Hardskills etwas unterscheiden, gilt bei den weichen Faktoren für alle dasselbe: Teamwork und Networking sollten in der DNA der Bewerber liegen.

Beim Job-Matching können Bewerber herausfinden, in welchen Geschäftsbereich sie mit ihren Fähigkeiten am besten passen. Je nach Studiengang können auch ganz unterschiedliche Bereiche in Frage kommen. Im Anschluss werden direkt passende Stellenangebote angezeigt.

5 Gründe für den Einstieg bei Deloitte

Was das Arbeiten bei Deloitte ausmacht? Vielleicht können dich diese fünf Faktoren überzeugen:

 1. „Making an impact that matters“

Als Berater bei Deloitte hast du es mit verschiedenen Kunden zu tun – vom Startup bis zu Global Playern. Dafür brauchst du vor allem viel Leidenschaft für Beratungsthemen und -lösungen. Aber auch die Motivation, Dinge zu bewegen und Projekte erfolgreich im Team ans Ziel zu bringen. Du löst komplexe Herausforderungen, lieferst innovative Denkansätze und ermöglichst nachhaltiges Wachstum.

2. Laufende Entwicklung und eine gute Perspektive

Weiterbildung ist bei Deloitte nicht nur möglich, sondern auch erwünscht. Es gibt ein großes Angebot an fachlichen und überfachlichen Trainings(zum Beispiel Präsentationstechniken). Dazu gehört auch das mehrtägige Onboarding, bei denen jeder Neueinsteiger Antworten auf die wichtigsten Fragen erhält.

Bei der Karriere-Entwicklung steht Transparenz im Vordergrund. Dazu gehört die klare und verständliche Darstellung von Positionsstufen, Kompetenzen und Leistungsprofilen – zusammengefasst in einem bewährten Kompetenzmodell. Jeder Mitarbeiter hat von Beginn an einen „Career Counselor“, der als Mentor fungiert. So wird gewährleistet, dass neben dem direkten Feedback in Projekten wichtige Impulse für die persönliche Karriere gesetzt werden.

3. Die Welt ist dein Arbeitsplatz

Das internationale Netzwerk von Deloitte vereint das Know-how von mehr als 264.000 Mitarbeitern aus über 150 Ländern. Wo, wenn nicht hier, kann man globales Arbeiten für sich entdecken? Auf dich warten internationale Projekte und die Arbeit für renommierte Kunden im In- und Ausland.

4. Teamspirit als hoher Wert

Netzwerken, Austausch und Teamspirit gehören zur DNA von Deloitte. „Einer der wichtigsten Gründe, warum ich mich bei Deloitte so wohl fühle, ist die Teamkultur. Egal, wie die Teamzusammensetzung bisher war, die Chemie stimmte immer und Spaß kam nie zu kurz. Dafür sorgen neben den unterschiedlichen Events mit dem Projektteam auch consultingübergreifende Meetings wie das SnowOuting oder das SailOuting. Dort kann man alte Bekannte wiedertreffen oder sich mit neuen Kollegen vernetzen!“, sagt Ernst Behrens, Consultant bei Finance Transformation bei Deloitte. Weitere Mitarbeiterstimmen findest du hier.

5. Work-Life-Balance: Auch ein Thema im Consulting

Deloitte sieht die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter als Kapital. 264.000 Mitarbeiter tragen täglich dazu bei, dass Deloitte weltweit zu den Branchenbesten zählt. Das kann nur funktionieren, wenn die Mitarbeiter in allen Lebensphasen individuell und konsequent unterstützt werden. Dafür bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein besonders attraktives Vergütungsmodell. Mehr zu den variablen Arbeitsformen, der Überstundenregelung und Familienmaßnahmen findest du hier.

6. Benefits

Als Mitarbeiter von Deloitte profitierst du von zahlreichen Benefits. Neben dem Gehalt, das aus einem festen und einem variablen Teil besteht, gibt es attraktive Zusatzleistungen von der Altersvorsorge bis zu zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten. Dazu gehören zum Beispiel das Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter zu Deloitte-Konditionen, die private Nutzung eines Firmen-Smartphones
 oder eine Unfallversicherung. Mehr zu den Benefits erfährst du hier.

Viele Wege führen zu Deloitte

Im Zuge der Digitalisierung hat sich eine Vielzahl an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, die Deloitte besetzen will. Längst sind es nicht mehr nur Wirtschaftswissenschaftler, die eingestellt werden. Jedes Jahr kommen mehr Absolventen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen hinzu: Informatiker, Ingenieure, Mathematiker, Chemiker. Im letzten Geschäftsjahr beispielsweise kamen rund 30 Prozent der Neueinstellungen im Bereich Consulting aus den sogenannten MINT-Fächern. Als eine der führenden Beratungsgesellschaften weltweit bietet Deloitte auf allen Karrierestufen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten:

Du befindest dich aktuell im Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften und möchtest im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit Erfahrungen sammeln? Dann findest du hier die passenden Angebote:

Praktikanten/Werkstudenten

Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und möchtest beim Wachstumsführer unter den Big 4 in Deutschland deine Karriere starten? Dann findest du hier sicher den richtigen Job für dich:

Absolventen

Du bist Berater aus Leidenschaft, denkst lösungsorientiert und bist bereit für den nächsten Karriereschritt? Hier findest du Stellenangebote für berufserfahrene Consultants:

Berufserfahrene

Neugierig geworden? Auf der Karriereseite von Deloitte findest du viele weitere Infos zum Consulting bei Deloitte.

Hier geht’s zur Karriereseite

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