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Gehalt und Zufriedenheit: So ist die Stimmung bei Amazon, Google, Facebook und Co. wirklich

Fettes Gehalt, geniale Benefits und enorme Zufriedenheit. So locken IT-Unternehmen wie Amazon, Google, Facebook und Co. neue Talente. Doch was ist dran an den Versprechungen?

Sie gehören zu den wertvollsten Firmen der Welt. Die Büros wirken oft wie Vergnügungsparks. Und dort zu arbeiten, übt auf viele Talente einen unglaublichen Reiz aus – und das nicht nur wegen der Entlohnung oder großzügiger Benefits. Die Rede ist von Unternehmen wie Amazon, Google und Facebook. Tech-Giganten, die zur neuen Business-Welt gehören und die aus verstaubtem Schubladendenken ausbrechen, um die Welt nicht nur zu verwalten, sondern zu gestalten.

Gehalt, Aufstiegschancen und Führung: So zufrieden sind die Mitarbeiter von Amazon, Google und Facebook

So zufrieden sind die Mitarbeiter von Amazon mit ihrem Gehalt und dem Team. (Screenshot: Comparably)
So zufrieden sind die Mitarbeiter von Amazon mit ihrem Gehalt und dem Team. (Screenshot: Comparably)

So wie beschrieben, sehen sich die Unternehmen natürlich gerne selbst und natürlich geben sie eben diesen Eindruck auch nach Außen weiter. Ein Blick nach Innen bleibt interessierten Menschen hingegen verwehrt – was hin und wieder auch zu Mutmaßungen anstachelt. Um zumindest ansatzweise zu erahnen, wie die Arbeitsbedingungen dort sein könnten, lohnt sich ein Blick auf Plattformen wie Comparable – eine Webseite, auf der Mitarbeiter anonym ihren Arbeitgeber bewerten können. Sie wird im Silicon Valley gerade stark gehyped, nachdem sie auf Product Hunt vorgestellt wurde.

„Nur 68 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass Amazon sie fair bezahlt.“

Schaut man sich die Bewertungen etwa zur Bezahlung oder der Qualität der Mitarbeiter und der Vorgesetzten an, so zeigt sich, dass auch die prestigeträchtigen Tech-Unternehmen scheinbar nur mit Wasser kochen. Auch dort gehen die Stimmungswerte nicht unbedingt durch die Decke. Nur 68 Prozent der Mitarbeiter, die bewertet haben, glauben beispielsweise, dass Amazon sie fair bezahlt. Bei Google sind es 69 Prozent und bei Facebook 66 Prozent. Das sind keine schlechten Werte, aber eben auch keine, die sich von anderen Unternehmen großartig absetzen.

Nun mögen viele sagen, dass das ja Klagen auf hohem Niveau ist. Man verdiene streckenweise sogar im mittleren Management bereits Hunderttausend US-Dollar, doch vergessen darf man nicht, was für gigantische Gewinne die Tech-Firmen aufgrund der hervorragenden Arbeit der Angestellten einstreichen. Und angesichts der Tatsache, muss man nicht unbedingt Sozialist sein, um die Stimmung vielleicht sogar ein Stück weit nachvollziehen zu können. Aber das nur am Rande.

Wen jetzt die Neugierde gepackt hat und wer sich gerne durch die gesamten Bewertungen wühlen möchte, findet in der Galerie einige kuratierte Screenshots von Amazon, Facebook, Google, Uber, Apple, Microsoft, Yahoo und LinkedIn. Wer selber suchen möchte, folgt einfach dem Link zu Comparably.com, wo unter anderem auch Daten zu PayPal, Twitter und Adobe zu finden sind. Spannende Einblicke sind hier auf jeden Fall garantiert.

Gehalt und Zufriedenheit: So ist die Stimmung in den IT-Firmen
Gehalt und Zufriedenheit bei Amazon. (Screenshot: Comparably)

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Übrigens, unser damaliger Silicon-Valley-Reporter Andreas Weck hat während seiner Zeit an der Westküste einigen Unternehmen bezüglich ihrer Benefits auf den Zahn gefühlt. Lies auch: „War for Talents im Silicon Valley: Wie Facebook, Eventbrite und Atlassian um Mitarbeiter buhlen“

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jemand

Die Vergleichbarkeit der US- und insbesondere der Silicon Valley-Gehälter mit deutschen Gehältern ist allerdings schwierig. Insofern sind 100 000 $ vllt. nicht das was man sich als Deutscher im ersten Moment darunter vorstellt.

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