Im Volksmund heißt es, dass über Geld nicht gesprochen wird. Und doch tun wir es ständig im Arbeitsleben, etwa wenn mal wieder über das Gehalt verhandelt wird. Doch es gibt Unternehmen, die einen anderen Weg gehen: Innogames ist solch ein Beispiel, bei dem das Gehalt in Gehaltsbändern festgeschrieben steht. Diese Form der Transparenz gibt es sonst nur im öffentlichen Sektor. Noch zumindest: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird ab 2026 auch viele private Unternehmen in die Pflicht nehmen.
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Hier anmeldenAndreas Weck ist Redakteur für das Ressort Arbeitswelt. Er sitzt in Berlin. Zuvor hat er für t3n als Silicon-Valley-Reporter aus San Francisco berichtet. Seine Expertise bewegt sich zwischen der New Work und der New Economy.