
Das Jahr 2025 steht an und das bedeutet für alle Unternehmen, sich nicht nur neuen Firmenzielen zu stellen, sondern auch Gesetzen. Auch und gerade im HR-Bereich gibt es zahlreiche Novellen, die im Joballtag von Belangen sind. Während einige Gesetzesänderungen schon ab Neujahr greifen, treten andere erst etwas später in Kraft. Auf diese neun Gesetzesänderungen müssen die Personalerinnen und Personaler im Jahr 2025 achten.
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Andreas Weck ist Redakteur für das Ressort Arbeitswelt. Er sitzt in Berlin. Zuvor hat er für t3n als Silicon-Valley-Reporter aus San Francisco berichtet. Seine Expertise bewegt sich zwischen der New Work und der New Economy.