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Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um in einem Startup zu arbeiten

Deutsche Startups suchen händeringend nach Fachkräften. (Foto: Shutterstock / gpointstudio)

Wer schon immer einmal in einem Startup arbeiten wollte, hat jetzt beste Chancen auf einen schnellen Einstieg. Deutsche Startups haben laut einer Umfrage im Schnitt fünf offene Stellen.

In einem typischen Startup muss man arbeiten wollen. Klar gibt es Tischfußball und kostenlose Getränke. In den meisten Fällen wird gerade zu Beginn aber auch viel Einsatz erwartet – bei einer meist vergleichsweise geringen Bezahlung. In Zeiten, in denen auch etablierte Konzerne händeringend nach IT-Fachkräften suchen, haben es Startups daher besonders schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden. Einer aktuellen Bitkom-Umfrage zufolge haben sechs von zehn Startups in Deutschland offene Stellen, die sie gerne besetzen würden.

Arbeiten im Startup: Schwierige Kandidatensuche

Im Schnitt haben Startups hierzulande fünf offene Stellen – nicht für jede dürfte sich ein geeigneter Kandidat finden. Eine entsprechende Erfahrung haben schon 56 Prozent der befragten Startups bei der Suche nach neuen Mitarbeitern gemacht. Der wahrscheinliche Grund: In Deutschland fehlen derzeit laut Bitkom 55.000 IT-Spezialisten – das bedeutet viele offene Stellen und zu wenig geeignete Mitarbeiter. Startups können speziell im Bereich der Gehälter nicht mit etablierten Unternehmen konkurrieren.

„Startups müssen Bewerbern ein attraktives Gesamtpaket anbieten und sich möglichst auch international um geeignete Mitarbeiter bemühen“, lässt sich Bitkom-Präsident Achim Berg in einer entsprechenden Mitteilung zitieren. Daher sind 72 Prozent der 302 befragten IT- und Internet-Startups in Deutschland für ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Dieses würde den Zuzug von qualifizierten Arbeitskräften aus Nicht-EU-Ländern erleichtern. Frankreich etwa biete eine solche Möglichkeit schon über das „French Tech Visa“. Die deutsche Regierung müsse jetzt nachziehen, fordert der Bitkom.

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Eine Website mit Online-Lebenslauf, die individuell auf den Wunscharbeitgeber zugeschnitten ist, kommt besonder gut an. (Bild: lorenburton.com)

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„Startups sind nicht nur von herausragender Bedeutung für Innovationen und die erfolgreiche Gestaltung der Digitalisierung unserer Wirtschaft. Startups sind inzwischen auch bedeutende Arbeitgeber“, unterstreicht Bitkom-Chef Berg. Im Schnitt beschäftigt jedes deutsche Startup schon jetzt 16 Mitarbeiter. Drei Viertel der befragten Jungunternehmen will demnach im Laufe dieses Jahres weitere Mitarbeiter einstellen.

Unbedingt vor der Startup-Bewerbung lesen: Unternehmenskultur – „Wenn du zu alt fürs Startup bist, dann kündige!“

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