Es gibt so Kollegen, denen geht man lieber aus dem Weg. Das kann verschiedene Gründe haben. Manche sind launisch, herrschsüchtig oder verstehen keinen Spaß. Andere wiederrum treiben es mit dem kleinen Witz am Rande aber auch gerne mal zu weit. Vor allem dann, wenn der Witz auf die Makel anderer Personen abzielt und sich über sie lustig macht. Diese Typen sind oft nur schwer zu ertragen. Die Meinung über derartige Mitmenschen ist dann auch schnell gefertigt: Der Kollege ist ein Arschloch!

Doch ist er das wirklich? Oder war das nur ein blöder Ausrutscher? Ins Fettnäpfchen kann jeder einmal treten. Eine Infografik, die als Flow-Chart daherkommt, will die Frage jetzt eindeutig klären. Betrachter können sich anhand einiger relevanter Fragen und verlinkter Antworten bis zum Ergebnis entlang hangeln. Ein Klick auf die Grafik oder diesen Link bringt euch in die Vollansicht.

Wer jetzt eine Antwort gefunden hat, fragt sich indes sicherlich wie man mit einem Arschloch im Team umgehen kann beziehungsweise sollte. Wir haben dazu ein paar Tipps aufgeschrieben, die auf Empfehlungen von Robert I. Sutton, Professor für „Management Science & Engineering“ an der Standford-Universität und Autor des Fachbuches „The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Ins’t“, beruhen.

1. Konfrontiert den Mitarbeiter höflich mit seinem Fehlverhalten. Lasst ihn wissen, inwiefern seine Äußerung verletzend war und macht ihm klar, dass dieses Verhalten inakzeptabel ist.

2. Reduziert den Kontakt auf ein Minimum – sofern er nicht einsichtig ist, sein Verhalten zu ändern. Oft hilft es, wenn der Kontakt sich dann nur noch auf notwendige Meetings beschränkt.

3. Findet einen Weg, den ein oder anderen kleinen Sieg über den Kollegen zu erzielen. Wenn jemand ständig Witze über andere Kollegen macht, ist es vielleicht an der Zeit mit einem eigenen Witz zu kontern.

4. Solltet ihr selber häufig Zielscheibe seiner Handlungen sein, versucht euch so weit wie möglich auch beruflich von ihm zu distanzieren. Eventuell indem ihr euch in ein anderes Team einbinden lasst.

5. Dokumentiert die Fehlverhalten, mit denen der Kollege sich hervortun wollte. Das kann sehr hilfreich sein, wenn es beispielsweise dazu kommt, die Person versetzen oder – im schlimmsten Fall – kündigen zu lassen.

6. Sucht euch Verbündete. Sollten auch andere Kollegen unter dem Arschloch leiden, ist es nur von Vorteil, wenn ihr euch findet und gemeinsam für eine Veränderung einsteht.

via blog.hubspot.com