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Performance-Reviews erforscht: Welches Feedback wirkt besonders fair?

Numerische Bewertungssysteme oder detailliert ausformuliertes Feedback: Was für Mitarbeitende besser funktioniert – und welche Ausnahmen es gibt.

Von Elisabeth Urban
• 2 Min.
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Performance-Reviews erforscht: Welches Feedback wirkt besonders fair?
Wie muss ein Performance-Review aussehen, damit er wirklich motiviert? (Foto: Kateryna Onyshchuk/ Shutterstock)

Liebe t3n-Community, erinnert ihr euch noch an euer letztes Beurteilungsgespräch – und das Gefühl danach? Zum Jahresende stehen in vielen Unternehmen nicht nur finanzielle, sondern auch personelle Bilanzen an. Was lief gut in den letzten Monaten, und wo sollte man mit guten Vorsätzen ins neue Jahr starten?

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