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Nicht nur im Pride Month: Der erste Schritt zum Ally am Arbeitsplatz

Vielfalt in Unternehmen kann da wachsen, wo Kolleg:innen zu Verbündeten, sogenannten Allies, werden. Sie positionieren sich selbstreflektiert und klar gegen Diskriminierung. Aber wie wird man Ally? Wir haben mit Pavlo Stroblja, Gründer des Karrierenetzwerks Queermentor, über die ersten Schritte gesprochen.

Von Elisabeth Urban
• 4 Min.
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Nicht nur im Pride Month: Der erste Schritt zum Ally am Arbeitsplatz
Am Anfang des Ally-Daseins steht: Selbstreflexion. (Foto: Bogdan Khmelnytskyi/Shutterstock)

Wenn im Pride Month Juni queere Menschen gegen Diskriminierung und für mehr Rechte auf die Straße gehen, hängen bei vielen Unternehmen die Regenbogenflaggen hoch. Damit der Arbeitsplatz für queere Menschen allerdings langfristig zum Safe Space wird, braucht es mehr als einmalige Statements und bunt gebrandete Produkte – zum Beispiel Verbündete.

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Elisabeth Urban

Elisabeth ist crossmediale Redakteurin und dementsprechend sowohl im Print-, als auch im Online- und Podcastbereich von t3n unterwegs. Findet technische Innovation als Problemlöser und den digitalen Wandel besonders spannend und ist großer Fan von konstruktiver Kritik. 
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