In eigener Sache

Stelle inzwischen besetzt: t3n sucht Product Manager (m/w/d) für t3n.de und das Pioneers Network

Wir sind auf der Suche nach unserem neuen Product-Manager (m/w/d) für t3n.de und das Pioneers Network! Du kennst jemanden, der das sein könnte? Dann sicher dir unsere Belohnung in Höhe von 1.000 Euro.

Von Ariane Wilhelmi
2 Min.
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Quelle: Johannes Schuba


Alles, was du tun musst, ist, uns ein persönliches Intro zu einem passenden Kandidaten für die Stelle zu machen. Wenn dein Kontakt der neue Product-Manager (m/w/d) bei t3n wird, bekommst du 1.000 Euro als Belohnung.
Egal, ob für dich oder für jemand anderen – hier ist alles, was du zu unserem Stellenangebot wissen musst.

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Dein Tag als Product-Manager (m/w/d) bei t3n

Dieser Job ist alles, aber keine Routinearbeit. Beim ersten Kaffee des Tages verschaffst du dir einen Überblick auf dem übergeordneten Product-Kanban-Board, checkst die Fortschritte in allen Bereichen und kanalisierst das Feedback zu offenen Verbesserungsideen. Danach geht es in die Vollen: Du dirigierst das Zusammenspiel von Product-Discovery, Planning, UX, Technik, Social und vielen anderen Units, die daran arbeiten, t3n.de und das Pioneers Network jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Dabei denkst du immer strategisch und aus der Sicht der t3n-Community. Und wenn es mal brennt, bewahrst du einen kühlen Kopf und findest schnell eine pragmatische Lösung.

Mit deinem Drive schaffen wir gemeinsam nutzwertige Inhalte, neue Features und Funktionen, die digitalen Pionieren dabei helfen, glücklich zu arbeiten und zu leben. Kein Tag ist wie der andere, ständig begegnen dir neue Ideen, Chancen und Herausforderungen – vielleicht ja auch in der Mittagspause an der Xbox oder der Tischtennisplatte. Eins ist aber sicher: Nach acht Stunden Arbeit ist Feierabend. Und der ist uns heilig.

Was du mitbringen solltest

  •  Du hast Erfahrung in der Konzeption und Koordination von Web-Projekten, idealerweise im Bereich digitale Medien und/oder Communitys
  • Du hast gute Kenntnisse von Web-Technologien
  • Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwickler-Teams und dem Verfassen von Tickets für Technik-Sprints
  • Du bist ein Organisationstalent und hast Erfahrung im Projekt-Management
  • Du bist kommunikativ und hast Spaß daran, dich mit anderen Menschen auszutauschen und im Team zu arbeiten
  • Du bist kreativ, packst an und setzt dich durch, wenn es nötig ist
  • Du bist flexibel, belastbar und überzeugst dabei mit strategischem Denken und sicherem Auftreten

Was ist eigentlich dieses t3n?

t3n wächst seit 13 Jahren und wandelt sich vom reinen Print- und Online-Magazin zur Plattform für die Digital-Wirtschaft und zur Bewegung für digitale Pioniere. t3n.de hat mittlerweile rund fünf Millionen Visits pro Monat. Neuestes Baby in der t3n-Familie ist das Pioneers Network, mit dem wir sichtbar machen wollen, wer diese digitalen Pioniere sind, die tagtäglich daran arbeiten, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, statt die Gefahren zu beschwören.

Warum sollte ich da arbeiten?

Wir statten dich mit technischem Equipment aus, spendieren dir den besten Arbeitsplatz in unserem zentral in Hannover gelegenen Office, versorgen dich mit allerlei Getränken und feinstem Kaffee, halten dir unseren Playground inklusive Konsole für deine Mittagspause frei und laden dich schon jetzt zu unserem internen Barcamp ein. Dort lernst du dann auch den Rest der rund 70 Mann (und Frau) starken Truppe kennen.

Was jetzt passiert

Es ist ganz einfach: Schick uns deine Bewerbung per E-Mail an jobs@t3n.de. Dein Ansprechpartner ist Martin Brüggemann. Falls du selbst nicht infrage kommst, aber jemanden kennst, der jemanden kennt… Ach, du weißt ja, wie es läuft: Sharing is caring! :)

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2 Kommentare
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Dein t3n-Team

RH

Wenn man bedenkt, dass ein Personalvermittler 3-6 Monatsgehälter verlangt, sind 1000€ jetzt wirklich nicht der Brüller.

Antworten
Ariane Wilhelmi

Danke für dein Feedback :)
Tatsächlich suchen wir niemanden, der uns im klassischen Sinne Personal vermittelt. Die 1000€ sollen den Anreiz geben, dass unsere Community uns Personen empfiehlt, die für die Stelle infrage kämen – wenn sie es nicht sogar selbst sind ;) – also salopp gesagt eine Art „Aufwandsentschädigung“ und „Dankeschön“

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