Anzeige
Anzeige
News
Artikel merken

Von wegen Tischkicker: Damit ködern Startups ihre Mitarbeitenden wirklich

Coole Tischtennisplatte und nichts dahinter? Das ist zumindest der Ruf, den die Startup-Szene als Arbeitgeber vielerorts hat. Doch was haben Startups ihren Mitarbeitenden wirklich zu bieten?

Von Vicky Isabelle Bargel
2 Min. Lesezeit
Anzeige
Anzeige
Ob der Kickertisch in Startups über prekäre Arbeitsverhältnisse hinweg trösten kann?? (Foto: LightField Studios/Shutterstock)

Der Ruf der Startup-Welt besagte lange: Kickertisch und Tischtennisplatte sind in jedem Großraumbüro zu finden, um die Mitarbeitenden zu motivieren. Allerdings findet man einen Kicker heute nur noch in rund jedem siebten Startup-Büro, wie eine Umfrage des Bitkom herausgefunden hat. Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass nur jedes dritte Startup seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überhaupt Spieleangebote zur Verfügung stellt. Das Klischee, alle Startups würden ihre Angestellten nur mit Gaming für die Mittagspause ködern, trifft also nicht zu.

Doch was können Startups ihren Mitarbeitern bieten?

Anzeige
Anzeige

Die 206 befragten Startups geben an: Für eine gute Arbeitsatmosphäre setzen sie vor allem auf Homeoffice und mobiles Arbeiten. 89 Prozent der Startups und damit die überwiegende Mehrheit bieten ihren Angestellten diese Möglichkeit. Ebenfalls sehr beliebt zur Mitarbeitermotivation sind Teamevents, die von 81 Prozent der Startups organisiert werden, Vertrauensarbeitszeit, die drei Viertel der Startups nutzen, sowie Gleitzeit in sechs von zehn Fällen. „Der Kicker sollte als Startup-Klischee endgültig ausgedient haben. Im immer härter werdenden Wettbewerb um die besten Leute versuchen Startups die Wünsche und Erwartungen der Bewerber und Mitarbeiter zu erfüllen – und dabei geht es vor allem um Themen wie Arbeitsplatzgestaltung und flexible Arbeitszeit“, sagt Jenny Boldt, Leiterin Startups beim Bitkom.

Welches Klischee allerdings nach wie vor zutreffend erscheint: Finanzielle Boni sind vergleichsweise selten. Nur wenige Startups wollen ihre Mitarbeitenden mit guten Gehältern motivieren. Lediglich ein Viertel der Startups versucht Angestellten überdurchschnittliche Löhne zu bieten. Beliebt sind aber kostenlose Getränke und der berühmte Obstkorb, den zumindest fünfzig Prozent der Startups anbieten.

Anzeige
Anzeige

Dieses Diagramm des Bitkom zeigt, an welchen Leistungen sich Mitarbeitende sonst noch erfreuen oder eben nicht erfreuen dürfen:

Anzeige
Anzeige
Diese Leistungen bieten Startups ihren Angestellten. (Grafik: Bitkom)

Diese Leistungen bieten Startups ihren Angestellten. (Grafik: Bitkom)

t3n meint:

Natürlich ist es schön zu sehen, dass Startups nicht mehr alleine auf nette Pausenangebote setzen. Allerdings sollten Homeoffice und mobiles Arbeiten spätestens seit der Corona-Pandemie zum Standard gehören. Das als großartige Benefits zu loben, wäre übertrieben. Ich glaube außerdem fest daran: Das wirksamste Mittel zur Mitarbeitermotivation ist immer noch ein faires Gehalt. Und da schneidet die Startup-Szene eben selten sehr gut ab.

Vicky Bargel

Das könnte dich auch interessieren: 

Mehr zu diesem Thema
Fast fertig!

Bitte klicke auf den Link in der Bestätigungsmail, um deine Anmeldung abzuschließen.

Du willst noch weitere Infos zum Newsletter? Jetzt mehr erfahren

Anzeige
Anzeige
Ein Kommentar
Bitte beachte unsere Community-Richtlinien

Wir freuen uns über kontroverse Diskussionen, die gerne auch mal hitzig geführt werden dürfen. Beleidigende, grob anstößige, rassistische und strafrechtlich relevante Äußerungen und Beiträge tolerieren wir nicht. Bitte achte darauf, dass du keine Texte veröffentlichst, für die du keine ausdrückliche Erlaubnis des Urhebers hast. Ebenfalls nicht erlaubt ist der Missbrauch der Webangebote unter t3n.de als Werbeplattform. Die Nennung von Produktnamen, Herstellern, Dienstleistern und Websites ist nur dann zulässig, wenn damit nicht vorrangig der Zweck der Werbung verfolgt wird. Wir behalten uns vor, Beiträge, die diese Regeln verletzen, zu löschen und Accounts zeitweilig oder auf Dauer zu sperren.

Trotz all dieser notwendigen Regeln: Diskutiere kontrovers, sage anderen deine Meinung, trage mit weiterführenden Informationen zum Wissensaustausch bei, aber bleibe dabei fair und respektiere die Meinung anderer. Wir wünschen Dir viel Spaß mit den Webangeboten von t3n und freuen uns auf spannende Beiträge.

Dein t3n-Team

dennis

Auch hier hast Du, Vicky, völlig Recht.
Ist ein bisschen so wie das mit den Praktikanten ist. Ausbeuten und nicht dafür zahlen wollen.

Antworten

Melde dich mit deinem t3n Account an oder fülle die unteren Felder aus.

Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus!
Hallo und herzlich willkommen bei t3n!

Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus, um diesen Artikel zu lesen.

Wir sind ein unabhängiger Publisher mit einem Team von mehr als 75 fantastischen Menschen, aber ohne riesigen Konzern im Rücken. Banner und ähnliche Werbemittel sind für unsere Finanzierung sehr wichtig.

Schon jetzt und im Namen der gesamten t3n-Crew: vielen Dank für deine Unterstützung! 🙌

Deine t3n-Crew

Anleitung zur Deaktivierung
Artikel merken

Bitte melde dich an, um diesen Artikel in deiner persönlichen Merkliste auf t3n zu speichern.

Jetzt registrieren und merken

Du hast schon einen t3n-Account? Hier anmelden

oder
Auf Mastodon teilen

Gib die URL deiner Mastodon-Instanz ein, um den Artikel zu teilen.

Anzeige
Anzeige