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Recruiting: Warum wir ältere Menschen für die Arbeit von morgen brauchen

Obwohl unsere Gesellschaft immer älter wird, suchen Personaler doch vor allem „junge und dynamische“ Menschen. Da muss sich was ändern.

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Ab etwa 55 Jahren spricht man von einem höheren Alter“, sagt Filiz Koneberg, ­Researcherin für Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte am Institut der ­deutschen Wirtschaft. (Abbildung: Shutterstock / Ground Picture)

Denn das Rentendurchschnittsalter liege bei 64 Jahren, „so kann man davon ausgehen, dass die 55-Jährigen in zehn Jahren in Rente gehen und Unternehmen sich frühzeitig um die Nachfolge­planung kümmern“, sagt sie.

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Matthias Kreienbrink
Matthias Kreienbrink

Chef vom Dienst t3n.de und verantwortlich für das Games-Ressort.

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