0 Prozent Frauenanteil in jedem zehnten IT-Unternehmen – das können Firmen laut Experten tun

In drei von vier IT-Unternehmen liegt der Frauenanteil bei weniger als 25 Prozent – 11 Prozent haben gar keine Frau in der Belegschaft. Dabei bietet gerade die IT-Branche viele Chancen für Frauen und Mütter. Woran hapert es also? „Ich finde es genauso leicht, Frauen wie Männer für IT-Jobs zu akquirieren“, sagt IT-Recruiter Mert Emel im Videocall mit t3n im Oktober 2022. Er sagt aber auch, dass 70 Prozent seiner Bewerber:innen Männer seien. Erst in letzter Zeit habe er zunehmend Bewerbungen von Frauen bekommen. „Es kommen mehr Frauen in die IT, das merkt man schon. Vor allem Jüngere.“ Bis Dezember 2022 war Emel bei Ardekay IT Recruitment in Düsseldorf in erster Linie für die Vermittlung von Systemadministrator:innen zuständig; inzwischen ist er als Senior Recruitment Consultant beim Salesforce-Recruitment-Partner Techohana beschäftigt. Als Haupt-Recruitingkanal nennt er klassische Jobbörsen wie Monster oder Stepstone. [caption id="attachment_1538461" align="aligncenter" width="620"] IT-Recruiter Mert Emel sagt, dass IT-Unternehmen in zwei Bereichen umdenken müssten, um mehr Frauen zu rekrutieren.. (Bild: Ardekay IT Recruitment)[/caption] Trotz des Ungleichgewichts liegt Emel mit seinen Zahlen deutlich über dem Durchschnitt. Laut einer Bitkom-Studie aus dem März 2022 liegt der Frauenanteil in drei von vier IT-Unternehmen (76 Prozent) in Deutschland bei weniger als 25 Prozent. Lediglich in sieben Prozent der Unternehmen liegt er zwischen 26 und 50 Prozent. 11 Prozent ohne Frau in der Belegschaft Mehr als jedes zehnte Unternehmen (11 Prozent) der Branche hat gar keine Frau in der Belegschaft. Als Faustregel scheint zu gelten: je kleiner das IT-Unternehmen, desto kleiner der Frauenanteil. Unabhängig von der Unternehmensgröße findet man Frauen besonders selten in der Führungsetage: Jedes zweite IT-Unternehmen (49 Prozent) hat keine Frau im Top-Management. [crosslinks ids="1457811,1534724,1537286"] Dabei ist die IT-Branche besonders für Frauen und Mütter attraktiv, findet Vanessa Gentile, Head of Marketing bei Salesforce in der Schweiz. Sie setzt sich dafür ein, mehr Frauen in die IT-Branche zu bringen und hat bei Salesforce die Initiative „Bring Women back to Work“ gestartet. Im Interview mit Global Digital Women erklärt sie, warum die IT-Branche insbesondere für Frauen und Mütter attraktiv ist: „Erstens, weil flexibles Arbeiten möglich ist. Zweitens, weil der Erfolg über Ergebnisse gemessen wird – sprich: Dass eine Kultur des Vertrauens statt der Kontrolle gelebt wird – und drittens, die Chancen, die die IT-Branche bietet: Es gibt hier wahnsinnig viel zu lernen!“ Die Branche würde sich in viele verschiedene Bereiche auffächern, von Marketing über Sales bis Consultancy und mehr. „Hier hat man gute Möglichkeiten quer- oder neu einzusteigen, sich weiterzubilden und Karriere zu machen.“ Auch für die IT-Unternehmen sind Frauen ein Gewinn. Emel sagt, dass die Stimmung auf Unternehmensseite oft besser wird, wenn eine Frau in ein zuvor männerdominiertes Team kommt. Und er ergänzt, dass sowohl die Frauen, die er bislang in der IT-Branche vermittelt hat, als auch die Unternehmen in der Regel zufrieden sind. Wo IT-Unternehmen umdenken müssen Woran hapert es also, dass nach wie vor so wenig Frauen in die IT-Branche gehen? Emel, der dann doch noch Probleme findet, sagt, dass IT-Unternehmen in zwei Bereichen umdenken müssten, um mehr Frauen zu rekrutieren. Einerseits kritisiert er den Anspruch vieler Personaler:innen und sagt: „Viele suchen nach ihrem Traumkandidaten oder ihrer Traumkandidatin, der oder die bereits alles mitbringt, und investieren nicht in das Potenzial von Bewerber:innen. Sie wollen jemanden, der direkt loslegen kann.“ Er plädiert dafür, dass Unternehmen auch solchen Kandidat:innen eine Chance geben sollten, die frisch aus der Ausbildung oder von einer Umschulung kommen. Anderseits müssen die IT-Unternehmen Emel zufolge kinderfreundlicher werden und flexiblere Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und bessere Betreuungsmöglichkeiten anbieten – wovon nicht nur Mütter, sondern auch Väter profitieren würden. Das sehen auch die befragten IT-Unternehmen der Bitkom-Studie so: 78 Prozent sagen, dass die mangelnde Betreuungsinfrastruktur für Kinder die Karrieren von Frauen in der IT-Branche hemme. Neben den genannten Gründen fällt auf, dass bisher in jedem zweiten der vom Bitkom befragten IT-Unternehmen die Zuständigkeit für die Gleichstellung von Frauen und Männern fehlt (50 Prozent), insbesondere in kleineren Firmen mit weniger als 200 Beschäftigten. Nur in 2 von 100 der befragten Firmen gibt es Gleichstellungs- beziehungsweise Diversity-Verantwortliche. In 24 Prozent der Unternehmen übernimmt die Personalabteilung diese Aufgabe, bei 22 Prozent ist das Thema Chef:innensache. Man sieht: Hier haben IT-Unternehmen Nachholbedarf. Bitkom-Vizepräsidentin Sabine Bendiek sagt dazu: „Gleichstellung muss Teil der DNA eines jeden Unternehmens werden.“