ALDI SÜD ist noch lange nicht perfekt, wenn es um agile Arbeitsmethoden geht. Aber man wird spürbar besser und entwickelt sich zu einem der besten, produktorientierten Unternehmen im internationalen Einzelhandel. Diese Bewegung macht einen besonderen Reiz aus – für mögliche neue Kolleg:innen und für bestehende Mitarbeiter:innen. Motivierte Scrum-Master, die bei der ALDI SÜD IT in eine neue berufliche Herausforderung starten möchten, können ihr agiles Mindset einbringen und damit die neue Art und Weise der Zusammenarbeit grundlegend mitgestalten. Doch auch bestehende Kolleg:innen aus der IT können sich nun zu Scrum-Mastern weiterentwickeln, um die Transformation anzutreiben. Mit dem „Scrum Master Education Program (SMEP)“ zeigt ALDI SÜD, wie agile Rollen intern aus- und weitergebildet sowie agiles Wissen in der Organisation verankert werden kann.

Carola ist eine der Organisator:innen des SMEP und hat Programm-Absolventin Natascha während ihrer Ausbildung zum Scrum-Master als Mentorin begleitet. Im Interview erzählen die beiden, wie sie agiles Wissen in der Organisation verankern und wieso die interne agile Community immer größer wird. 

Hi ihr zwei. Stellt euch doch einmal kurz vor.

Carola: Hi, ich bin Carola und arbeite als Agile Coach im Agile Center of Excellence (Agile CoE) bei ALDI SÜD. Das Agile CoE begleitet als zentrales Team die Transformationsvorhaben unter anderem zum Thema agiles Coaching, Scrum-Mastery oder zu Community- und Trainingsangeboten.

Natascha: Ich bin Natascha und seit siebeneinhalb Jahren bei ALDI SÜD. Vor anderthalb Jahren habe ich intern eine neue Herausforderung gesucht und dann das SMEP absolviert. Mittlerweile bin ich als Scrum-Master tätig.

Wie ist das SMEP entstanden?

Carola: Vor etwa zwei Jahren haben wir das Scrum Master Education Program aus dem Agile CoE heraus ins Leben gerufen. Wir haben festgestellt, dass es eine wachsende Nachfrage nach Scrum-Mastern gibt, die wir nicht immer durch externe Neueinstellungen decken konnten. Somit entstand die Idee, auch intern Scrum-Master auszubilden. Das SMEP ist unsere Lösung, um langfristig Wissen und Fähigkeiten im Bereich agiler Arbeitsweisen im Unternehmen zu verankern. Wir wollen Talente fördern und agiles Wissen nachhaltig aufbauen. Besonders im Hinblick auf Kolleg:innen, die – wie Natascha auch – neue Herausforderungen suchen und sich in das agile Arbeiten hineinentwickeln wollen. Unsere Mission ist es, dass wir selbst in der Lage sind, agile Prinzipien erfolgreich in Produkt-Teams einzuführen.

Könnt ihr mehr über die Struktur des SMEP erzählen?

Carola: Das SMEP basiert auf drei grundlegenden Säulen: theoretische Weiterbildung, praktische Anwendung und begleitendes Mentoring. Die Teilnehmenden erhalten theoretische Grundlagen durch Schulungen, Selbststudium und Wissensaustausch. Im praktischen Teil setzen sie das Gelernte unmittelbar in Scrum-Teams ein. Persönliche Mentor:innen begleiten die Teilnehmer:innen und stehen bei Rückfragen zur Verfügung. Dieser Ansatz ermöglicht es, Agilität direkt in Aktion zu erleben und die Fähigkeiten als Scrum-Master zu schärfen.

Natascha: Ein Teil der praktischen Ausbildung war das für mich sehr wertvolle „Shadowing“. Dabei geht es darum, die Arbeit eines Scrum-Masters bei ALDI SÜD hautnah mitzuerleben und dadurch zu lernen. Ich ging zuerst als stille Beobachterin in ein bereits bestehendes Scrum-Team und konnte viel von dessen Scrum-Master lernen. Dann bin ich selbst in die Praxis gegangen, habe erste Daily Stand-ups durchgeführt oder Retrospektiven vorbereitet. Von Kolleg:innen zu lernen und das Wissen von ihnen anzuwenden, macht das Programm aus. 

Natascha, wie hat dich das Programm weitergebracht?

Natascha: Vor etwa anderthalb Jahren habe ich das SMEP begonnen. Zu der Zeit suchte ich eine neue Herausforderung und wollte mich in Richtung Agilität weiterentwickeln. Nach Abschluss des Programms bin ich jetzt als Scrum-Master für zwei Teams verantwortlich. Es öffnete mir einen neuen Blick auf das agile Arbeiten mit einem starken IT-Hintergrund. 

Gibt es schon erste Andeutungen, wie sich das Programm langfristig auf die Agilität bei ALDI SÜD auswirkt?

Carola: Auf jeden Fall. Unsere bisherigen Absolvent:innen sind in der Lage, als Scrum-Master in agilen Teams zu wirken und die Prinzipien von Agilität erfolgreich zum Leben zu erwecken. Das führt zur nachhaltigen Verankerung agiler Arbeitsweisen bei ALDI SÜD. 

Business Analyst, Product Owner, Product Line Agile Coach: Bei ALDI SÜD tragen nicht nur Scrum-Master, sondern viele weitere agile Rollen ihren Teil zur Transformation bei und führen die Unternehmensgruppe hin zum produktzentrierten Arbeiten. Entdecke auf der Karriere-Website deine Einstiegsmöglichkeiten als agile:r Expert:in oder erhalte im Stream direkte Insights in agile Arbeitsweisen bei ALDI SÜD von deinen potenziellen Kolleg:innen Marcella und Julian.

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