In eigener Sache

Fachkräfte gesucht: Wie finden Unternehmen und Arbeitnehmer zusammen?

Kein „Hire and Fire“ mehr: Was hält Menschen wirklich im Unternehmen und wie finden sich Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in überhaupt? Das und mehr liest du im gratis E-Paper der t3n 70. 

1 Min.
Artikel merken

Auf das passgenaue Recruiting kommt es an, aber die Themen zur Fachkräftegewinnung gehen weit darüber hinaus. (Foto: Jacob Lund/Shutterstock)

Der Fachkräftemangel ist deutlicher denn je zu spüren: Viele Unternehmen struggeln regelrecht damit, den oder die passende Mitarbeiter:in für sich zu gewinnen. Dabei kristallisiert sich oft heraus, dass gerade die Arbeitskräfte mit der besten Fachexpertise relativ schwierig für die jeweilige Stelle zu gewinnen sind. Am anderen Ende des Spektrums können Bewerber:innen leider oft nicht die Anforderungen erfüllen, die die Unternehmen benötigen. Passt es in Einzelfällen doch auf beiden Seiten, können Beschäftigte häufig nicht langfristig gehalten werden – hier fehlt schlichtweg die Bindung, und die Fluktuation wird zum Normalfall im Unternehmen.

Die Unzufriedenheit schleicht sich ein

Sind Mitarbeiter:innen doch für eine längere Zeit im Unternehmen, kommen Themen wie fehlende Motivation, Unzufriedenheit und wenig Engagement auf. Das Fatale dabei: Bei einer Umstrukturierung beziehungsweise bei verändernden Anforderungen ist diese Gruppe an Beschäftigten meist raus. Hier zeigt sich, dass schon im Recruiting-Prozess kein passgenaues Matching im Vordergrund stand – und dass das im Nachhinein weitreichende Folgen im Unternehmen hat. Doch was kann dagegen getan werden? 

Die Zeiten des viel gepriesenen Obstkorbes sind vorbei. (Foto: Pixel-Shot/Shutterstock)

Die richtigen Fragen zu stellen, ist schonmal ein Anfang: Wie lassen sich die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass sie für mehr Menschen passen? Wer eignet sich für ein Re-Skilling? Dabei ziehen sich die Schwerpunkte über weit mehr als transparente Gehälter oder den obligatorischen Obstkorb.

Genau diese und weitere spannende Themen findest du in der t3n 70. Sichere dir jetzt das gratis E-Paper der Ausgabe 70 und entdecke noch mehr wichtige Themen der Digitalwirtschaft.

Jetzt reinblättern und weiterbilden
Kommentare
Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus!
Hallo und herzlich willkommen bei t3n!

Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus, um diesen Artikel zu lesen.

Wir sind ein unabhängiger Publisher mit einem Team von mehr als 75 fantastischen Menschen, aber ohne riesigen Konzern im Rücken. Banner und ähnliche Werbemittel sind für unsere Finanzierung sehr wichtig.

Schon jetzt und im Namen der gesamten t3n-Crew: vielen Dank für deine Unterstützung! 🙌

Deine t3n-Crew

Anleitung zur Deaktivierung
Artikel merken

Bitte melde dich an, um diesen Artikel in deiner persönlichen Merkliste auf t3n zu speichern.

Jetzt registrieren und merken

Du hast schon einen t3n-Account? Hier anmelden

oder
Auf Mastodon teilen

Gib die URL deiner Mastodon-Instanz ein, um den Artikel zu teilen.

Community-Richtlinien

Wir freuen uns über kontroverse Diskussionen, die gerne auch mal hitzig geführt werden dürfen. Beleidigende, grob anstößige, rassistische und strafrechtlich relevante Äußerungen und Beiträge tolerieren wir nicht. Bitte achte darauf, dass du keine Texte veröffentlichst, für die du keine ausdrückliche Erlaubnis des Urhebers hast. Ebenfalls nicht erlaubt ist der Missbrauch der Webangebote unter t3n.de als Werbeplattform. Die Nennung von Produktnamen, Herstellern, Dienstleistern und Websites ist nur dann zulässig, wenn damit nicht vorrangig der Zweck der Werbung verfolgt wird. Wir behalten uns vor, Beiträge, die diese Regeln verletzen, zu löschen und Accounts zeitweilig oder auf Dauer zu sperren.

Trotz all dieser notwendigen Regeln: Diskutiere kontrovers, sage anderen deine Meinung, trage mit weiterführenden Informationen zum Wissensaustausch bei, aber bleibe dabei fair und respektiere die Meinung anderer. Wir wünschen Dir viel Spaß mit den Webangeboten von t3n und freuen uns auf spannende Beiträge.

Dein t3n-Team

Kommentar abgeben

Melde dich an, um Kommentare schreiben und mit anderen Leser:innen und unseren Autor:innen diskutieren zu können.

Anmelden und kommentieren

Du hast noch keinen t3n-Account? Hier registrieren