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Falsche Krankschreibung nach Kündigung: Warum das keine gute Idee ist

Einmal pro Woche blicken wir im Karriere-Briefing für unsere Pro-Member auf ein dringendes Thema der Arbeitswelt. Heute geht es um die Krankschreibung nach der Kündigung und welche Risiken sie birgt.

2 Min. Lesezeit
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Falsche Krankschreibung nach Kündigung? Das sagt das Arbeitsrecht. (Foto: Gorodenkoff / Shutterstock)

Liebe Leserinnen und Leser, die Versuchung, nach einer Kündigung eine Krankschreibung vorzulegen und somit die letzten Tage nicht mehr ins Büro zu müssen, ist bisweilen groß. Vor allem dort, wo die Kündigung auf Basis negativer Erlebnisse passierte, ist dieser Rückzug oft auch sehr nachvollziehbar. Was soll schon passieren, oder?

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Andreas Weck

Andreas Weck ist Redakteur für das Ressort Arbeitswelt. Er sitzt in Berlin. Zuvor hat er für t3n als Silicon-Valley-Reporter aus San Francisco berichtet. Seine Expertise bewegt sich zwischen der New Work und der New Economy. 

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