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Briefing

Gleichberechtigt oder gleichgestellt: Wo war nochmal der Unterschied?

„Gleiches Recht für alle“: Das klingt doch erstmal nach einer guten Forderung in der Arbeitswelt. Damit aber wirklich alle die gleichen Chancen haben, braucht es nicht nur Gleichberechtigung, sondern auch Gleichstellung. Aber wo war da gleich nochmal der Unterschied?

2 Min.
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Diversität, gerechte Teilhabe und eine inklusive Kultur können für Unternehmen zum zukunftsträchtigen Erfolgsfaktor werden. (Foto: Vitalii Vodolazskyi / Shutterstock)

Ein Forschungsteam der Zeppelin-Universität hat sich in den vergangenen Monaten die Führungsriege von insgesamt 1.420 kommunalen Unternehmen in 69 deutschen Städte genauer angeschaut. Das Ergebnis der neu veröffentlichten Studie: 461 der insgesamt 2.087 Vorstands-, Geschäftsleitungs- oder Geschäftsführungsposten, also rund 22,1 Prozent, waren zum April 2024 mit Frauen besetzt.

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Elisabeth Urban
Elisabeth Urban

Elisabeth ist crossmediale Redakteurin und dementsprechend sowohl im Print-, als auch im Online- und Podcastbereich von t3n unterwegs. Findet technische Innovation als Problemlöser und den digitalen Wandel besonders spannend und ist großer Fan von konstruktiver Kritik. 

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