Was die neue EU-Frauenquote für Deutschland bedeutet

Die EU-Staaten haben die Einführung einer europaweit geltenden Frauenquote für die Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen auf den Weg gebracht. Was bedeutet die neue EU-Quote für Deutschland? Und: Reicht das neue Gesetz weit genug? Am 14. März haben die Minister und Ministerinnen im EU-Parlament eine wegweisende Entscheidung getroffen: Von nun an sollen börsennotierte Firmen in Europa Maßnahmen treffen, um 40 Prozent der Aufsichtsratsposten oder 33 Prozent der Vorstands- und Aufsichtsratsposten an das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht zu vergeben – zumeist Frauen. Was bedeutet die neue EU-Quote für Deutschland? Obwohl zahlreiche Studien belegen, dass Diversität für Unternehmen ein Erfolgsfaktor ist, fällt die Frauenquote in den Führungsetagen vieler Konzerne noch immer mau aus: Laut Statista lag der Frauenanteil in den Vorständen deutscher Dax-40-Unternehmen im Jahr 2021 bei 17,5 Prozent. Bis April 2022 sollen es 20 Prozent sein. Mit der neuen EU-Quotenregelung sollen künftig europaweit verbindliche Geschlechterquoten in börsennotierten Unternehmen gelten. Ausgenommen von der Einigung sind Länder, „in denen bereits ebenso wirksame Maßnahmen ergriffen wurden“, schreiben die EU-Staaten in einer Mitteilung. Dazu gehört auch Deutschland. [caption id="attachment_1460585" align="aligncenter" width="620"] Frauenanteil in Vorständen oder Geschäftsführungen der Dax-Unternehmen (Dax-30/Dax-40) in Deutschland von 2008 bis 2021. Hinweis: Seit dem 20. September 2021 umfasst die Gruppe der größten börsennotierten Unternehmen 40 statt 30 Mitglieder. Der Wert des Jahres 2021 ist daher nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar. (Grafik: Statista)[/caption] Hierzulande gilt seit 2015 die Quote von 30 Prozent für Aufsichtsräte. Zudem trat im August 2021 das Zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II) in Kraft, das bestimmte Besetzungsverhältnisse für Vorstandsetagen festlegt. Bislang galten diese Vorgaben allerdings nur für börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Konzerne mit über 2.000 Beschäftigten und mehr als drei Vorstandsmitgliedern. Dax-Konzerne wie Porsche SE, Siemens Healthineers, Linde und Qiagen waren bis dato nicht betroffen. Über die genaue Ausgestaltung der EU-Quote müssen sich der Europäische Rat und das EU-Parlament in einem nächsten Schritt noch einigen. Die Umsetzung soll bis Ende 2027 erfolgen. Deutsche Konzerne müssen handeln Bei vielen deutschen Konzernen ist die Führungsetage noch immer spärlich oder gar nicht mit Frauen besetzt. Die Porsche SE beispielsweise hat in ihrem zehnköpfigen Aufsichtsrat nur eine Frau sitzen. Beim Medizintechnikkonzern Siemens Healthineers sind zwei von zehn Aufsichtsräten weiblich. Ebenfalls unterrepräsentiert sind Frauen in der Führungsetage bei Linde (22 Prozent) und Qiagen (29 Prozent). In den Vorständen großer Banken und Versicherungen sieht es sogar noch düsterer aus. Hier liegt der Frauenanteil in Deutschland im Schnitt bei 13,2 Prozent. Und auch unter den MDax-Konzernen haben fünf gar keine Frau im Aufsichtsrat: Sixt, Nemetschek, Hypoport, Rational und Varta. Diversität als Erfolgsfaktor Dabei gibt es nicht nur aus gesellschaftlicher, sondern auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht gute Gründe für eine Frauenquote. Schon mehrfach zeigten Studien, dass Unternehmen mit hohem Frauenanteil signifikant erfolgreicher (25 Prozent) sind als Unternehmen, die nur von Helmuts geführt werden. Bei der ethnischen Diversität, also der Internationalität des Vorstands, lag der Wert sogar bei 36 Prozent. Hinzu kommt der Druck von Investor:innen wie Blackstone, die sich selbst dazu verpflichtet haben, nur in divers geführte Unternehmen zu investieren. Auch der Druck vom Arbeitsmarkt darf nicht vergessen werden: Unternehmen, die auch weiterhin deutlich unter einer akzeptablen Frauenquote liegen, werden nicht nur in Erklärungsnot geraten, sondern auch Probleme bei der Rekrutierung neuer Talente bekommen. Diversität geht über das Geschlecht hinaus Die neue EU-Quote ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Dennoch darf die Frauenquote für Führungskräfte nur als ein Meilenstein auf dem Weg zu einer diverseren und gerechteren Gesellschaft verstanden werden. Denn auch außerhalb der Wirtschaft gibt es noch viel zu tun - in der Wissenschaft und der Medienlandschaft beispielsweise. In der Professorenschaft lag der Frauenanteil in Deutschland 2020 nur bei 26,3 Prozent. Und auch in der Berichterstattung in den Medien sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert: Im Jahr 2021 betrug der Frauenanteil der Menschen, die in den Nachrichten gefeatured wurden, nur 25 Prozent. Der Anteil ist seit 2015 nahezu konstant geblieben. [crosslinks ids="1457811,1434883,1259795"] Zudem darf man nicht vergessen, dass Diversität nicht beim Geschlecht endet. Auch die ethnische Herkunft oder das Alter gehören dazu. Laut dem State of Tech Report 2021 flossen beispielsweise nur 0,7 Prozent des 2021 insgesamt in Europa eingesammelten Wagniskapitals an Schwarze Gründerinnen, 1,1 Prozent an Schwarze Gründer. Weiße Gründerinnen erhielten 22,7 Prozent. Fazit Diversität darf nicht auf eine Frauenquote für Führungskräfte begrenzt werden. Um Chancengleichheit zu schaffen, muss das Ziel sein, stereotype Rollenmuster zu durchbrechen und neben dem Geschlecht beispielsweise auch die ethnische Diversität miteinzubeziehen. Denn in einem diverseren Umfeld gewinnen wir alle.