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t3n.de Erklärung: Was ist Employer Branding?

Employer Branding

In Zeiten des Personal- und Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, sich als aussagekräftige Brand zu präsentieren. Ein positives Image ist maßgeblich, um potenzielle neue und schon vorhandene Mitarbeiter mit ihrem Job zu verbinden. Daraus resultieren entscheidende Wettbewerbsvorteile beim Buhlen um die begehrten High Potentials.

Kombiniere Recruiting mit Employer-Branding-Paketen bei t3n

Entdecke unsere Strategie, dein Unternehmen zu branden: Durch reichweitenstarkes Employer Branding mit crossmedialer Verteilung auf t3n.de, im Magazin und auf unseren Social-Media-Plattformen sowie der Platzierung von Premium-Stellenanzeigen auf t3n.de/jobs können die eigenen Vorzüge ideal kommuniziert und so gezielt sowohl aktiv als auch passiv Jobsuchende erreicht werden.

Die Employer-Branding-Pakete

FeaturesBasicPremium
Sponsored Post auf t3n.de [Beispiel]
Stellenanzeigen inkl. Addons auf t3n.de/jobs [Beispiel]520
Top-Arbeitgeber-Integration auf t3n.de und t3n.de/jobs [Beispiel]
Native Ad auf t3n.de [Beispiel]100.000 Impressions250.000 Impressions
Billboard Ad auf t3n.de [Beispiel]
Ganzseitige Anzeige im t3n Magazin [Beispiel]
Newsletter Intro [Beispiel]
Audience-Targeting auf t3n.de
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Diese Employer Brands setzen erfolgreich auf t3n


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Was ist Employer Branding eigentlich?

Per definitionem ist Employer Branding die attraktive Darstellung eines Arbeitgebers durch die Kommunikation aller einzigartigen Merkmale der Firma. Dabei sollen die internen Grundsätze und Leitfäden mit der nach außen zu kommunizierenden Brand übereinstimmen. In der Folge wird der Arbeitgeber als sympathisch und angenehm empfunden.

Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter auf einer persönlichen Ebene mit ihrem Job verbinden, denn nur wer sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann, gibt diese Bindung auch nach außen hin weiter. Um nun langfristiges Engagement zu entwickeln, ist es wichtig, einer guten Strategie zu folgen.

Employer Branding baut den Zusammenhalt innerhalb der Teams auf und stärkt so die Unternehmenskultur. Daraus entsteht dann eine positive Arbeitsatmosphäre. Durch die richtigen Employer-Value-Propositions (EVP), das Versprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter, kann er aufzeigen, was ihn von Konkurrenten unterscheidet und abhebt. Doch hierbei geht es nicht um „gute Karrierechancen“ oder „spannende Aufgaben“, sondern um konkrete Alleinstellungsmerkmale.

Durch Employer Branding wird Recruiting leicht gemacht

Zusätzlich ist es auch wichtig, das Recruiting effektiver zu gestalten. Durch die klare Darstellung des Unternehmens bewerben sich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit die passenden Mitarbeiter. Die wiederum identifizieren sich intensiver mit der Arbeitgebermarke und helfen dabei, die zukünftigen Ziele der Firma zu erreichen. Somit bleiben die engagiertesten Arbeitnehmer langfristig im Unternehmen und bereichern die Arbeitskultur nachhaltig. Auch der Recruiting-Aufwand wird so gesenkt.

Was sind geeignete Maßnahmen zum Employer Branding?

Um die Erwartungen der bestehenden und potenziell neuen Mitarbeiter zu erfüllen, können folgende Beispiele und Maßnahmen zum Employer Branding ergriffen werden, um die Arbeitgebermarke präsenter zu gestalten:

  • Employer-Value-Proposition
  • Mitarbeiter als Botschafter einsetzen
  • Die Unternehmenskultur nach außen leben
  • Gute Vermittlung der Arbeitsatmosphäre schon im Bewerbungsprozess
  • Repräsentative Imagefilme auf Plattformen platzieren
  • Hohe Social-Media-Präsenz zeigen
  • Von Auszubildenden und/oder Nachwuchskräften geführte Blogs

Letztendlich muss jedes Unternehmen seine individuellen Besonderheiten erkennen und deutlich herausstellen, um auf dem Arbeitsmarkt den Wettbewerb für sich zu entscheiden. Um auf vielen Kanälen präsent zu sein und das Firmenprofil pflegen zu können, bietet t3n Rundum-Sorglos-Gesamtpakete für dein individuelles Employer Branding an.
 

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Sharlyn Franz

Sharlyn Franz
Junior Sales Manager
sfz@t3n.de

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Jasper Mitschke

Jasper Mitschke
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