Employer Branding
In Zeiten des Personal- und Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, sich als aussagekräftige Brand zu präsentieren. Ein positives Image ist maßgeblich, um potenzielle neue und schon vorhandene Mitarbeiter mit ihrem Job zu verbinden. Daraus resultieren entscheidende Wettbewerbsvorteile beim Buhlen um die begehrten High Potentials.
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Die Employer-Branding-Pakete bei t3n
Entdecke unsere Strategie, eure Arbeitgebermarke zu pushen: Durch reichweitenstarkes Employer Branding mit aufmerksamkeitsstarken Kampagnen auf allen t3n-Kanälen sowie der Platzierung von Stellenanzeigen auf t3n.de/jobs können die eigenen Vorzüge ideal kommuniziert und so gezielt sowohl aktiv als auch passiv Jobsuchende erreicht werden.
Features | Basic | Premium |
| Sponsored Post auf t3n.de [Beispiel] | ✔️ | ✔️ |
| Top-Arbeitgeber-Integration auf t3n.de und t3n.de/jobs [Beispiel] | ✔️ | ✔️ |
| Stellenanzeigen inkl. Addons auf t3n.de/jobs [Beispiel] | 5 | 20 |
| Platzierungen im Karriere-Newsletter [Beispiel] | 2 | 4 |
| Native Content Ad auf t3n.de [Beispiel] | 150.000 Impressions | 300.000 Impressions |
| Podcast-Sponsoring [Beispiel] | – | ✔️ |
| 1/1 Anzeige im t3n Magazin [Beispiel] | – | ✔️ |
| Display AdPackage auf t3n.de | – | ✔️ |
| Audience-Targeting auf t3n.de | – | ✔️ |
| Preis | 15.990€ | 29.990€ |
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Was ist Employer Branding eigentlich?
Per definitionem ist Employer Branding die attraktive Darstellung eines Arbeitgebers durch die Kommunikation aller einzigartigen Merkmale der Firma. Dabei sollen die internen Grundsätze und Leitfäden mit der nach außen zu kommunizierenden Brand übereinstimmen. In der Folge wird der Arbeitgeber als sympathisch und angenehm empfunden.
Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter auf einer persönlichen Ebene mit ihrem Job verbinden, denn nur wer sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann, gibt diese Bindung auch nach außen hin weiter. Um nun langfristiges Engagement zu entwickeln, ist es wichtig, einer guten Strategie zu folgen.
Employer Branding baut den Zusammenhalt innerhalb der Teams auf und stärkt so die Unternehmenskultur. Daraus entsteht dann eine positive Arbeitsatmosphäre. Durch die richtigen Employer-Value-Propositions (EVP), das Versprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter, kann er aufzeigen, was ihn von Konkurrenten unterscheidet und abhebt. Doch hierbei geht es nicht um „gute Karrierechancen“ oder „spannende Aufgaben“, sondern um konkrete Alleinstellungsmerkmale.
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Employer Branding erleichtert das Recruiting
Zusätzlich ist es auch wichtig, das Recruiting effektiver zu gestalten. Durch die klare Darstellung des Unternehmens bewerben sich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit die passenden Mitarbeiter.
Die wiederum identifizieren sich intensiver mit der Arbeitgebermarke und helfen dabei, die zukünftigen Ziele der Firma zu erreichen.
Somit bleiben die engagiertesten Arbeitnehmer langfristig im Unternehmen und bereichern die Arbeitskultur nachhaltig. Auch der Recruiting-Aufwand wird so gesenkt.
Was sind geeignete Maßnahmen für Employer Branding?
Um die Erwartungen der bestehenden und potenziell neuen Mitarbeiter zu erfüllen, können folgende Beispiele und Maßnahmen zum Employer Branding ergriffen werden, um die Arbeitgebermarke präsenter zu gestalten:
- Employer-Value-Proposition
- Mitarbeiter als Botschafter einsetzen
- Die Unternehmenskultur nach außen leben
- Gute Vermittlung der Arbeitsatmosphäre schon im Bewerbungsprozess
- Repräsentative Imagefilme
- Hohe Social-Media-Präsenz zeigen
- Von Auszubildenden und/oder Nachwuchskräften geführte Blogs
Letztendlich muss jedes Unternehmen seine individuellen Besonderheiten erkennen und deutlich herausstellen, um auf dem Arbeitsmarkt den Wettbewerb für sich zu entscheiden. Um auf vielen Kanälen präsent zu sein und das Firmenprofil pflegen zu können, bietet t3n Rundum-Sorglos-Gesamtpakete für dein individuelles Employer Branding an.
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