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Lebenslauf ausmisten: Was kann raus – und was sollte bleiben?
Zum Artikel
2. Referenzen:
Es ist schön, wenn ehemalige Kollegen und Kunden etwas Positives über die gemeinsame Zeit formulieren und Stärken des Bewerbers beschreiben. Trotzdem stellt sich die Frage, ob solche Privat-Testimonials wirklich etwas in der Bewerbung zu suchen haben. Statt alle möglichen Fähigkeiten schon im Vorhinein durch Referenzen belegen zu wollen, sollten Bewerber vielmehr gezielt reagieren können, wenn ein Recruiter zusätzliche Informationen anfordert, schreibt Michelle Joseph von PeopleFoundry. Eine gute Methode: Sammelt mit der Zeit mehr und mehr Referenzen auf eurem Linkedin- oder Xing-Profil und verweist auf geeignete Testimonials, wenn ihr gefragt werdet. (Foto: Shutterstock-Gajus)
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