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Briefing

Diversität und Inklusion: Achtet auf Vielfalt!

Einmal pro Woche blicken wir im Karriere-Briefing für unsere Pro-Member auf ein dringendes Thema der Arbeitswelt. Heute geht es um die Sichtbarkeit marginalisierter Gruppen im Arbeitsleben.

2 Min.
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Diversität und Inklusion fangen beim Abbilden marginalisierter Gruppen an. (Foto: Shutterstock-Fizkes)

Liebe Leserinnen und Leser, wir verstehen die Welt so, wie wir sie wahrnehmen, und Ausblendung ist die Grundlage jeder Wahrnehmung. Klingt kompliziert, meint aber einfach: Wenn wir Bevölkerungsgruppen nicht abbilden, verschwinden sie schlichtweg in der kollektiven Perzeption. Das ist der Grund, warum immer mehr Menschen sich auch zunehmend für das Gendern aussprechen. Die Welt ist seit jeher männlich geprägt: Wir werden nicht Apothekerin, sondern Apotheker oder Programmierer anstatt Programmiererin – egal, ob Auszubildende jetzt weiblich, männlich, divers oder offen sind. In der Arbeitswelt verändert sich das allmählich beispielsweise bei Formulierungen in Stellenausschreibungen. So ist die diverse Ansprache „m/w/d“ inzwischen Standard. Doch ist es damit schon getan?

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Andreas Weck
Andreas Weck

Andreas Weck ist Redakteur für das Ressort Arbeitswelt. Er sitzt in Berlin. Zuvor hat er für t3n als Silicon-Valley-Reporter aus San Francisco berichtet. Seine Expertise bewegt sich zwischen der New Work und der New Economy. 

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