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Fachkräftemangel: Kompetenz schlägt Qualifikationen – warum Recruiting-Strategien sich verändern

Die Krise benötigt neue Lösungen, der Fachkräftemangel erschwert es, sie zu finden. Unternehmen schwenken deshalb bei ihrer Recruiting-Strategie zunehmend um. Kompetenz schlägt Qualifikationen – wo hakt es noch und wie geht es besser?

Von Andreas Weck

19.03.2025, 11:05 Uhr • 2 Min.

Fachkräftemangel: Kompetenz schlägt Qualifikationen – warum Recruiting-Strategien sich verändern — Kompetenzbasiertes Recruiting: Wo es hakt und wie es besser geht. (Foto: Zamrznuti tonovi / Shutterstock)

Der Bedarf an Fachkräften ist in vielen Branchen und Berufen weiterhin enorm – trotz wirtschaftlicher Krise und dem damit zusammenhängenden Stellenabbau vielerorts. Der Grund ist ganz einfach: Die Unternehmen, die jetzt in der Schieflage stecken, müssen ihre Geschäftsmodelle transformieren und ihre Organisationen restrukturieren. Dafür braucht es neue Kompetenzen in den Firmen. Und die zu finden, erschwert die Lage.

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Andreas Weck

Andreas Weck ist Redakteur für das Ressort Arbeitswelt. Er sitzt in Berlin. Zuvor hat er für t3n als Silicon-Valley-Reporter aus San Francisco berichtet. Seine Expertise bewegt sich zwischen der New Work und der New Economy.

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