US-Gehälter: Meta und Google zahlen am meisten, Microsoft am wenigsten
Welche Gehaltsbänder gelten für Entwickler:innen bei Amazon, Apple, Google, Meta und Microsoft? Wie viele Jahre Erfahrung werden in der Regel benötigt, um eine bestimmte Jobstufe bei Amazon, Apple, Google, Meta und Microsoft zu erreichen?
Diesen und anderen Fragen ist Blind, eine Online-Vergleichsplattform für Gehälter, in einer anonymen Umfrage unter Mitarbeiter:innen der fünf größten IT-Unternehmen Apple, Google, Meta, Amazon und Microsoft nachgegangen. Dabei sind einige interessante Erkenntnisse ans Licht gekommen.
Meta und Google zahlen am besten
Spitzenreiter bei den Einstiegsgehältern sind Meta und Google, die ihren Softwareentwickler:innen im Durchschnitt am Anfang rund 180.000 US-Dollar (rund 160.000 Euro) Jahresgehalt zahlen. Beim ehemaligen Facebook-Konzern scheinen die Software-Ingeunier:innen außerdem am schnellsten aufzusteigen und gehören zu den bestbezahlten. Im Gegensatz dazu erreichen Neuankömmlinge bei Microsoft das Spitzengehalt erst nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Ebenso wie Meta gehört Google zu den Unternehmen mit den höchsten Gehältern. Viel Geduld müssen die Mitarbeiter:innen dagegen bei Amazon aufbringen, denn dort kann es länger dauern, bis man befördert wird. Amazon hat auch breite Gehaltsbänder für Ingenieur:innen, wodurch die Gesamtvergütung stark variieren kann.
Apple und Google sind am verlässlichsten
Obwohl Apple vergleichsweise niedrigere Gehälter auszahlt, zeichnet sich der Konzern durch eine „beständige und faire“ Behandlung seiner Mitarbeiter:innen aus. Als Einsteiger:in bei Apple kann man im Durchschnitt 142.000 US-Dollar pro Jahr (rund 131.000 Euro) verdienen und damit deutlich weniger als bei Meta oder Google, wobei sich dieser Betrag im Laufe der Zeit mit steigendem Joblevel und zunehmender Erfahrung verdreifachen kann.
Die ausgewogensten und beständigsten Gehälter gibt es bei Google. Hier kommt es nur selten vor, dass jemand auf einer niedrigeren Gehaltsstufe mehr verdient als jemand auf einer höheren Stufe.
Daten basieren auf Selbstauskünften von Blind-Nutzer:innen
Die Umfrageergebnisse legen außerdem nahe, dass Microsoft die Positionen für Softwareingenieur:innen in kleinere Stufen aufteilt, was dem Unternehmen möglicherweise mehr Spielraum für Beförderungen gibt. Tatsächlich scheinen aber die Mitarbeiter:innen bei den anderen Unternehmen schneller die Karriereleiter hinaufzusteigen und somit auch schneller höhere Gehälter zu erreichen.
Die erhobenen Daten stammen aus dem Zeitraum zwischen Januar 2022 und August 2023 und basieren auf Selbstauskünften der Nutzer:innen von „Blind“. Das Forum sammelt über sein Gesamtvergütungstool Hunderttausende von Datenpunkten zu Gehältern für nahezu jede Funktion jeder bedeutenden Firma, Branche und jedes Bundesstaates. Die Auswertung berücksichtigte auch Informationen über Aufstiegschancen, Bonuszahlungen und Fairness.
