Die Non-Profit-Organisation Clearer Thinking hat einen Test entwickelt, mit dem angehende Gründer rausfinden können, ob sie wirklich für den Job als Startup-CEO gemacht sind. Der Test deckt neben der Persönlichkeit des Gründers und seinen Charakterstärken auch die fachliche Eignung und die bisherigen Erfahrungen auf dem Gebiet der Unternehmensgründung ab.

Zur Konzeption des Tests hat Clearer Thinking nicht nur auf existierende Forschungen zu „guten CEOs“ und Ratschläge aus der Startup-Literatur zurückgegriffen. Das Team hat auch die Erfahrungen und Charaktereigenschaften von einigen der erfolgreichsten Seriengründer überhaupt analysiert, die in verschiedenen Branchen aktiv sind – darunter Paul Graham oder George Deeb – um wiederkehrende Muster auf ihrem Weg zum Erfolg herauszuarbeiten.

Für den Test solltet ihr etwa 30 Minuten einplanen. Die Zeit ist gut investiert, denn neben eurem übergreifenden „Unternehmer-Score“ erhaltet ihr am Ende ein ausführliches Testergebnis, das die einzelnen Antworten aufgreift und analysiert. Dabei lässt sich noch der eine oder andere Fakt über Startup-Gründungen lernen.

Hier geht es zum Gründer-Test. Aber Achtung: Wer sich schon ein bisschen mit Startups und den Eigenschaften erfolgreicher CEOs auseinandergesetzt hat, kann bei einigen Fragen erahnen, welche Antwort zu einem hohen Score führt. Seid ehrlich in eurer Selbsteinschätzung, damit euch der Test wirklich hilft.

Clearer Thinking will mit seinem Test einerseits viel versprechende Unternehmer-Typen dazu motivieren, selbst zu gründen. Andererseits, so CEO Spencer Greenberg bei FastCompany, können sich alle, die letztlich nicht zum CEO-Dasein auserkoren sind, Frustration, Ärger und verschenkte Lebenszeit ersparen, wenn sie bei dem Test ehrlich zu sich sind. Immerhin, so Greenberg, sei der Entschluss, ein Startup zu gründen, eine der weitreichendsten Entscheidungen im Leben.

Je mehr Menschen den Test machen, desto mehr kann Clearer Thinking übrigens aus den Antworten lernen. Zum Beispiel darüber, ob Gründer, die sich für den nächsten Steve Jobs halten, ihr Potenzial tatsächlich adäquat einschätzen.

Ihr wisst trotzdem nicht genau, ob ihr gründen sollt? Dann schaut euch auch unseren Artikel „Bist du bereit? 11 Zeichen, dass du ein Startup gründen solltest“ an!