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Co-Leadership: Warum geteilte Führung überzeugt

Einmal pro Woche blicken wir im Karriere-Briefing für unsere Pro-Member auf ein dringendes Thema der Arbeitswelt. Heute geht es um gestresste Managerinnen und Manager und warum Co-Leadership die Lösung ist.

2 Min. Lesezeit
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Ist Co-Leadership das bessere Führungsmodell? (Foto: Stock 4you / Shutterstock)

Liebe Leserinnen und Leser, fühlt ihr euch gestresst? Dann könnte es sein, dass ihr Managerin beziehungsweise Manager seid. Die neue Studie „State of the Manager“ von Culture Amp kommt nämlich zu dem Schluss, dass sie durch widersprüchliche Erwartungen an ihre Aufgaben sowie immer größer werdender Teams immer weniger Zeit für ihre wesentlichen Aufgaben haben. Der Bericht zeigt Trends auf und beruht auf den Erkenntnissen von über einer Viertelmillion Managerinnen und Manager in 3.304 Unternehmen weltweit.

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Andreas Weck
Andreas Weck

Andreas Weck ist Redakteur für das Ressort Arbeitswelt. Er sitzt in Berlin. Zuvor hat er für t3n als Silicon-Valley-Reporter aus San Francisco berichtet. Seine Expertise bewegt sich zwischen der New Work und der New Economy. 

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