Oftmals kommen Kündigungen für Arbeitgeber:innen aus heiterem Himmel. Viele Mitarbeiter:innen halten sich bedeckt, wenn sie nach einem neuen Job suchen, und konfrontieren Vorgesetzte dann mit den vollendeten Tatsachen. Doch künftig könnten Arbeitgeber:innen hier Hilfe in Form eines KI-Tools bekommen, wie phys.org berichtet.

Das KI-Tool stammt von japanischen Forscher:innen unter der Leitung von Professor Naruhiko Shiratori von der Universität Tokio City. Die künstliche Intelligenz analysiert für die Kündigungswahrscheinlichkeit mehrere Daten – darunter etwa das Alter der Mitarbeiter:innen und das Geschlecht. Daneben wertet das KI-Tool auch noch Informationen von Mitarbeiter:innen aus, die das Unternehmen bereits verlassen haben.

Durch den Vergleich der Daten entsteht für jede:n Mitarbeiter:in eine Wahrscheinlichkeit in Prozentpunkten. Je höher der Wert ist, desto wahrscheinlicher ist es laut der KI, dass ein:e Mitarbeiter:in das Unternehmen bald verlassen wird. Arbeitgeber:innen können sich mit diesen Daten an die betroffenen Mitarbeiter:innen wenden und sie fragen, ob es bei ihnen aktuell Probleme im Job gibt, die es zu lösen gilt.

Das KI-Modell ist dabei nicht grundsätzlich neu. Die Forschungsergebnisse basieren auf einem Modell, das herausfinden sollte, ob Student:innen ihr Studium bald aufgeben werden. Schon jetzt arbeiten die Forscher:innen mit einigen Unternehmen zusammen, um speziell auf sie angepasste KI-Modelle zur Kündigungsrate zu erstellen.

Künftig wollen die Forscher:innen ihre Arbeit noch ausweiten. Das Modell soll dann bei neuen Bewerber:innen nicht nur berechnen, ob sie das Unternehmen in den nächsten Monaten wieder verlassen. Die KI soll auch Empfehlungen für Einsatzbereiche im Unternehmen geben, um die Zufriedenheit bei Arbeitgeber:innen und den neuen Mitarbeitenden langfristig zu erhöhen.