Umdenken unter Führungskräften: Unternehmenskultur hat höchste Priorität
Von
Andreas Weck
Liebe Leserinnen und Leser, was treibt ein Team zu Höchstleistungen an und sollte somit Priorität im Führungsverhalten von Managerinnen und Managern haben? Diese Frage haben 500 Vorstandsvorsitzende aus neun führenden Wirtschaftsnationen kürzlich in einer Umfrage von Heidrick Consulting selbst beantwortet, darunter 50 Chefs großer deutscher Unternehmen. Anders als in den Jahren zuvor hat sich das wichtigste Attribut nun erstmals verändert. In Zeiten von Dauerkrisen zeichnet sich ein Umdenken im Führungsverständnis ab.
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Andreas Weck ist Redakteur für das Ressort Arbeitswelt. Er sitzt in Berlin. Zuvor hat er für t3n als Silicon-Valley-Reporter aus San Francisco berichtet. Seine Expertise bewegt sich zwischen der New Work und der New Economy.
