Wer es bis in die Spitzenkader der Dax-30-Unternehmen geschafft hat, braucht sich über Geld mit Sicherheit keine Sorgen mehr machen. Mehrere Millionen Euro im Jahr sind die Regel. Die Personalberatung Heidrick & Struggles hat sich die Gehälter der Finanzvorstände genauer angesehen und die Topverdiener der Chief Financial Officer, kurz CFO, gelistet – dafür wurden Grundgehalt und Boni zusammengefasst. Die Ergebnisse haben die Studienautoren zudem in Relation zu den Einkünften der Geschäftsführer gesetzt. Das ist insofern nicht unerheblich, da der CFO-Posten häufig als das Sprungbrett zum Chief Executive Officer, kurz CEO, gilt – dem ranghöchsten Posten in einem Unternehmen.
Managergehälter: Das Gehalt vom CFO zum CEO verdoppelt sich
Managergehälter: James von Moltke von der Deutschen Bank ist der bestverdienende Finanzvorstand in der Dax-Welt. (Foto: dpa)
Mit Verhandlungsgeschick kann sich das Gehalt vom CFO zum CEO nahezu verdoppeln. Die Finanzvorstände kommen auf durchschnittlich 55 Prozent der Gehälter von Vorstandsvorsitzenden. Betrachtet man den Fünf-Jahres-Zeitraum seit 2013, so ist die Vergütung der CFO um satte 12,2 Prozent gestiegen. Im vergangenen Jahr lag das Durchschnittseinkommen der Finanzvorstände bei 2,94 Millionen Euro. Das Fixgehalt machte nur knapp ein Drittel der Gesamtvergütung aus. Zwei Drittel, also knapp zwei Millionen Euro, werden durch kurz- und langfristige Boni erzielt. Der kurzfristige variable Anteil lag bei rund 28 Prozent am Gesamteinkommen, der langfristige Anteil bei rund 40 Prozent.
Die drei Top-Verdiener unter den Dax-CFO sind:
| CFO | Dax-Unternehmen | Gesamt (Euro) | Fixum (Euro) | Variabel (Euro) |
| James von Moltke | Deutsche Bank | 5,1 Mio. | 2,4 Mio. | 2,69 Mio. |
| Frank Witter | Volkswagen | 4,5 Mio. | 1,35 Mio. | 3,15 Mio. |
| Luca Mucic | SAP | 3,95 Mio. | 0,70 Mio. | 3,25 Mio. |
„Die Zusammensetzung der durchschnittlichen CFO-Einkommen zu etwa einem Drittel fix und zwei Dritteln variabel in einem normalen Jahr wie 2018 entspricht einer sinnvollen Vergütungspraxis“, kommentiert Peter Behncke, Partner bei Heidrick & Struggles, gegenüber dem Manager Magazin. „Dass der langfristige Bonus inzwischen den höchsten einzelnen Bestandteil der Jahreseinkommen von Finanzvorständen ausmacht, dokumentiert die Abkehr von zu kurzfristigen Shareholder-Value-Zielen.“ Zum Vergleich: Bei den CEO ist das Durchschnittsverhältnis der Einkommensanteile mit einem Fixum von 30 Prozent, einem Short-Term-Bonus von 28 Prozent und Long-Term-Bonus von 42 Prozent leicht verschoben.
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