Unternehmen klagen seit Jahren über den in Deutschland grassierenden Fachkräftemangel. Wie eine Studie von Manpower ergab, war mit 46 Prozent knapp jedes zweite Unternehmen im Jahr 2015 von akuter Personalnot betroffen.

Zum Vergleich: 2014 waren es noch sechs Prozentpunkte weniger. Arbeitgeber müssen deshalb zunehmend neue Wege einschlagen, um an talentierte Fachkräfte zu kommen, vor allem im IT-Bereich. Sogenannte Recruiting-Plattformen helfen bei der Bewerbersuche. Wir stellen fünf Lösungen für den deutschen Markt vor.

Mit einem spektakulären Gehaltsvergleich sorgte Skjlls im vergangenen Jahr für viel Furore. Das Jungunternehmen aus Deutschland versteht sich allerdings primär als Recruiting-Plattform für Talente und Arbeitgeber.

Unternehmen können mithilfe von Skjlls kostenlos nach Design-, IT- oder Marketing-Kandidaten suchen, und zwar anhand von Kriterien wie Softskills, Wunschgehalt, Berufserfahrung und Entfernung.

Ganz neu auf dem deutschen Markt ist Talent.io aus Frankreich, das dort auch zu den größten Recruiting-Plattformen zählt. Jede Woche stellt Talent.io nach einen Angaben bis zu 100 wechselwillige Entwickler vor, die dann unmittelbar von suchenden Arbeitgebern kontaktiert werden können.

Die fachliche Eignung der Kandidaten überprüft die Plattform im Vorfeld durch Experteninterviews. Dies soll den Bewerbungsprozess deutlich verkürzen. Für Kandidaten kostenfrei, zahlen Arbeitgeber nur im Erfolgsfal, also bei erfolgter Einstellung, eine Provision.

Software-Entwickler sind in der Digitalbranche sehr gefragt, jedoch schwer zu finden. Drei bis vier Monate dauert es in der Regel, um ein paar Kandidaten an Land zu ziehen. Talentwunder aus Berlin will das ändern. Auf Basis von Daten aus sozialen Netzwerken und Online-Diensten wie Github oder Stackoverflow erstellt die Plattform passende Bewerberprofile.

Der Clou: Je nach gewähltem Filter werden dir anschließend alle geeigneten PHP-Entwickler gelistet nach ihrer Wechselwahrscheinlichkeit angezeigt.Wer Talentwunder flexibel auf Monatsbasis nutzen will, zahlt 399 Euro, für eine einjährige Laufzeit werden hingegen 3.999 Euro fällig. Ein ausführliches Interview mit Talentwunder-Gründer Andreas Dittes findet sich hier.

Als Bewerbermanagement-Lösung der Zukunft versteht sich Prescreen. Die Lösung des deutsch-österreichische Unternehmen lässt sich technisch als Software-as-a-Service in die Karriereseite eines Unternehmens einbinden. Darüber veröffentlichte Stellenausschreibungen können dann automatisch in mehr als 200 Jobbörsen gestreut werden.

Das Besondere: Die Lebensläufe eingehender Bewerber werden automatisch ausgelesen, parametrisiert und intelligent verarbeitet. Das erleichtert die oft zeit- und kostenintensive Vorauswahl. Preis: Ab 69 Euro monatlich.

Linkedin ist das weltweit größte Karrierenetzwerk mit circa sieben Millionen Mitgliedern allein in Deutschland. Speziell für Arbeitgeber gibt es mit Linkedin Recruiting auch eine Online-Lösung zur Bewerbersuche.

Mit mehr als 20 Premium-Suchfiltern können wechselwillige Kandidaten gesucht werden. Eine Alert-Funktion informiert, wenn geeignete Bewerber auftauchen. Die Demoversion gibt es kostenlos. Als Alternative bietet sich übrigens auch Xing an, das mit ähnlichen Filterfunktionen aufwartet.

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