Es ist nicht unüblich, dass Stellenbewerber im Bewerbungsgespräch mit dem potentiellen Arbeitgeber auch private Fragen beantworten sollen. Dabei ist das im Prinzip gar nicht zulässig. Das geht sogar soweit, dass man auf unerlaubte Fragen mit einer Lüge antworten darf. Unzulässig sind zu Beispiel Fragen zur Familienplanung, zur Religion und Konfession, Fragen zur Parteizugehörigkeit, zur Gewerkschaftszugehörigkeit, zur sexuellen Neigung (homo- oder heterosexuell) und generell Fragen zum Privatleben. In bestimmten Fällen gilt die Unzulässigkeit auch für Fragen zu Vermögensverhältnissen, Vorstrafen und Schulden. Sind diese Informationen allerdings explizit für den Job relevant, gilt eine Ausnahme.

Die Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht Hensche Rechtsanwälte hat ein paar Fragen ausgemacht, über die Ar­beits­ge­rich­te in der Vergangenheit entschieden haben, ob hier ein „be­rech­tig­tes In­ter­es­se“ des Ar­beit­ge­bers an der Be­ant­wor­tung im Bewerbungsgespräch be­steht oder nicht:

Die Frage nach bestehender Schwangerschaft ist einer der Fälle, in denen der Bewerber die Unwahrheit sagen darf. Das ergibt sich aus § 7 Abs.1 All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG), wo­nach Beschäftig­te nicht we­gen ei­nes in § 1 AGG ge­nann­ten Grun­des be­nach­tei­ligt wer­den dürfen. Auch auf die Frage nach der Familienplanung muss man nicht wahrheitsgemäß antworten.

Ein Bewerber darf auf eine allgemeine Frage nach Vorstrafen eine Bestrafung verheimlichen. Auf eine konkrete Frage, die in Bezug zu der entsprechenden Stelle steht, muss er allerdings schon antworten. So ist es laut Hensche Rechtsanwälte bei­spiels­wei­se rech­tens, „ei­nen Kas­sie­rer nach Vor­stra­fen we­gen Ei­gen­tums- und Vermögens­de­lik­ten zu fra­gen oder ei­nen Kraft­fah­rer nach Vor­stra­fen we­gen Straßen­ver­kehrs­de­lik­ten, da hier ein sach­lich ge­recht­fer­tig­tes In­ter­es­se des Ar­beit­ge­bers be­steht.“

Die Gewerkschaftszugehörigkeit darf im Bewerbungsgespräch nicht abgefragt werden. Möchte der Arbeitgeber bei der An­wen­dung von Ta­rif­verträgen zwi­schen Mit­glie­dern der Ge­werk­schaft und Nicht-Mit­glie­dern unterscheiden, so kann er den Bewerber nach Einstellung nach seiner Ge­werk­schafts­zu­gehörig­keit fragen.

Auch die Fra­ge nach der Re­li­gi­ons- und Par­tei­zu­gehörig­keit ist unzulässig. Ein Bewerber muss sie nicht der Wahr­heit gemäß be­ant­wor­ten. Spätestens jedoch nach der Einstellung wird der Arbeitgeber we­gen der gegebenenfalls ab­zuführen­den Kir­chen­steu­er danach fragen müssen. Ob es eine Ausnahme im Fall von kon­fes­sio­nell oder par­tei­po­li­tisch ge­bun­de­nen Ar­beit­ge­bern gibt, ist nicht eindeutig.

Bei der Frage, ob eine Behinderung besteht, verhält es sich wie bei der Vorstrafe. Sie muss ei­nen kon­kre­ten Be­zug zu dem ge­plan­ten Ar­beits­platz haben. Eine allgemein gehaltene Frage zur Schwerbehinderung ist allerdings zulässig. Die Rechtsprechung dazu sei aber umstritten und könnte sich möglicherweise ändern. Der Ar­beit­ge­ber darf zwar nach Krank­hei­ten fra­gen. Die Bedingung ist aber, dass da­von die Ein­satzfähig­keit des Ar­beit­neh­mers auf dem vor­ge­se­he­nen Ar­beits­platz abhängt. Nach ei­ner HIV-In­fek­ti­on darf der Ar­beit­ge­ber im All­ge­mei­nen nicht fra­gen, es sei denn, dass der Ar­beit­neh­mer auf dem vor­ge­se­hen Ar­beits­platz auf­grund ei­ner HIV-In­fek­ti­on nicht ar­bei­ten dürfe. Das ist zum Beispiel bei Heilberufen der Fall. Die­ses Rechts­pro­blem sei aber ebenfalls um­strit­ten.

Fragen über Schulden und Vermögensverhältnisse des Bewerbers sind nur dann zulässig, wenn ein berechtigtes Informationsinteresse des Arbeitgebers aufgrund der Eigenart der zu besetzenden Stelle besteht, zum Beispiel beim Kassierer einer Bank oder bei Arbeitnehmern in sonstigen Vertrauenspositionen. Ansonsten ist die Frage aber grundsätzlich unzulässig.

Es gibt also einige Fragen, bei denen der Gesetzgeber dem Bewerber ein „Recht auf Lüge“ einräumt, damit sich der Bewerber vor Diskriminierung schützen kann. Den Einstieg in einen Job mit einer Lüge zu beginnen, kann später aber große Schwierigkeiten mit sich bringen. Deswegen muss man hier gut abwägen, ob es wirklich nötig ist. Karriere-Coach Karin Zintz-Volbracht empfiehlt, sich auch zu fragen, ob man bei einer Firma arbeiten will, die solche Fragen stellt.

„Die Frage ist, mit welcher Haltung ein Bewerber zum Job-Interview geht. Jemand, der verzweifelt sucht oder diese Stelle unbedingt haben will, wird sich anders, defensiver und taktischer verhalten als jemand, der es sich leisten kann, wählerisch zu sein. Bewerber schauen immer häufiger genau, in welcher Unternehmenskultur sie künftig viel Lebenszeit verbringen. Wenn eine Firma gleich im ersten persönlichen Kontakt mit Bewerbern bewusst die Regeln bricht, ist das natürlich ein Zeichen, wie dort mit Menschen umgegangen wird. Dann hat man zwar den Job bekommen, aber auch drohenden Streit, Stress und Unglück am Hals.“, so die Expertin. Ehrlich und offensiv mit kritischen Themen umzugehen, könne zudem langfristig der bessere Weg sein, als sein Recht auf Lüge wahrzunehmen: „Wem die Ausübung von religiösen Ritualen am Arbeitsplatz wichtig ist, sollte sich überlegen, ob er das vielleicht anspricht oder selbst unter dem Hinweis auf wünschenswerte „Diversität“ danach fragt, ob es zum Beispiel einen Raum der Stille oder einen Gebetsraum gibt.“, so Zintz-Volbracht.

Auch das Thema Kinderwunsch könne – auch von Männern  – durchaus ehrlich behandelt werden: „Das würde ich zum Beispiel dann wagen, wenn eine Firma als ,attraktiver Arbeitgeber‘ glaubwürdig mit Kinderfreundlichkeit oder lebensphasenspezifischen Arbeitszeitmodellen wirbt. Dann könnte eine Bewerberin oder ein Bewerber entspannt auf die Kinderwunsch-Frage antworten: ,Sie wissen ja, dass das eigentlich keine zulässige Frage ist. Doch weil mir das Thema am Herzen liegt, möchte ich offen antworten. Ja, in meinem Alter kommt das Kinderwunsch-Thema irgendwann auf mich zu. Momentan hat der Beruf aber absolut Vorrang. Und ich bin mir sicher, wenn es soweit ist, lässt sich hier eine gute Lösung finden. Denn ich habe grundsätzlich Freude an Arbeit. Meine Berufstätigkeit gehört für mich einfach zum Leben dazu‘.“

Lest auch das Interview mit Karin Zintz-Volbracht, in dem sie erklärt, wie ihr den Spieß umdreht: Fangfragen nur für Bewerber? So fühlt ihr im Vorstellungsgespräch dem Arbeitgeber auf den Zahn [Interview]. Hier findet außerdem weitere detailierte Ausführungen zu den einzelnen Gerichtsentscheidungen und Gesetzestexten zu unzulässigen Fragen im Bewerbungsgespräch.