Und, wie war es? Diese Frage hören Bewerber oft nach einem Vorstellungsgespräch. Vielleicht fällt ein „Ganz gut“ oder „Eigentlich nicht schlecht…“ als Antwort, mit absoluter Gewissheit sagen lässt sich das jedenfalls nicht. Was nicht heißt, dass Bewerber tagelang mit Bauchschmerzen auf den erlösenden Anruf warten müssen. Denn schon während des Vorstellungsgesprächs lassen sich die Chancen für eine Zusage relativ gut von den Lippen der Personaler ablesen. Wir sagen euch, welche Indizien das Gespräch entschlüsseln.

Ein Vorstellungsgespräch dauert in der Regel zwischen 15 und 20 Minuten. Vor allem bei größeren Arbeitgebern finden oft mehrere Gespräche am gleichen Tag, möglicherweise kurz hintereinander statt. Wessen Gespräch länger dauert als die angepeilte Zeit, kann auf eine Zusage hoffen. Denn je mehr Zeit sich ein Personaler für den Bewerber nimmt, desto größer ist das Interesse.

„Sie würden bei uns Führungsverantwortung bekommen und könnten ein Budget von 100.000 Euro betreuen“ versus „Sie bekommen Führungsverantwortung und betreuen ein Budget von 100.000 Euro“ – den Unterschied bemerkt? Fällt der Konjunktiv weg, wirkt der Satz gleich viel überzeugender. Äußert sich der Personaler derart verbindlich im Ton, kann er sich eine Zusammenarbeit mit dem Bewerber sehr gut vorstellen.

Auch vermeintlich unwichtige Details geben Aufschluss über den Verlauf eines Vorstellungsgesprächs. Liegt der Kugelschreiber auf dem Tisch oder in der Hand des Personalers? Schreibt dieser eifrig und kopfnickend mit, sorgen die Antworten des Bewerbers für Neugier. Wird hingegen kaum etwas notiert und nur wiederholt auf die Uhr geschaut, ist die Sache klar: kein Interesse.

Nur wenn sich der Gesprächspartner ernsthaft für den Bewerber interessiert, wird er auch über Details zur ausgeschriebene Stelle sprechen. Wie sieht der Arbeitsablauf typischerweise aus? Wann und wie oft werden Fortbildungen angeboten? Gibt es eine Homeoffice-Regelung und wie viel Verantwortung hat der Bewerber? Beantworten Personaler diese und weitere Fragen von sich aus, ist das ein gutes Zeichen: Der Bewerber passt in den Augen des Gesprächspartners gut in das Unternehmen.

Klingt trivial? Von wegen. Auch wenn jeder Bewerbungsratgeber zur akribischen Vorbereitung auf die Gehaltsfrage mahnt, ist sie keineswegs garantiert. Viele Personaler fragen nämlich nur solche Bewerber nach ihrem Gehaltswunsch, die auch ernsthaft für die Stelle infrage kommen. Ist dies nicht der Fall, wird sich gar nicht erst die Mühe gemacht, das Thema zu diskutieren.

Wann können Sie denn frühstmöglich bei uns anfangen? Wann darf unsere Personalplanung mit ihnen rechnen? Wie schon bei der Gehaltsfrage gilt auch hier: Die Mühe macht sich ein Personalverantwortlicher nur dann, wenn eine Zusammenarbeit mit dem Bewerber auch wirklich infrage kommt.

Wo haben Sie sich noch beworben? Haben Sie eigentlich schon andere Jobangebote? Zwar ist diese Frage eher ungewöhnlicher Natur, sollte sie jedoch vom Personaler gestellt werden, ist das kein Grund zur Unruhe – im Gegenteil: Dahinter steckt meist der Versuch herauszufinden, wie hoch der Marktwert des Bewerbers ist und ob besonders schnell gehandelt werden muss, um gegenüber der Konkurrenz nicht den Kürzeren zu ziehen. Wenn du am Ende des ersten Gesprächs eine Einladung zum zweiten kriegst, gehörst du zu den Top-Kandidaten.

Wer nach dem Vorstellungsgespräch zu einer Führung durch die Abteilungen eingeladen wird, ist heißer Kandidat auf den Posten. Immerhin setzt das Kennenlernen anderer Mitarbeiter aus dem Unternehmen voraus, dass der Bewerber einen positiven Eindruck bei den Personalverantwortlichen hinterlassen hat.