4-Tage-Woche „ein voller Erfolg” laut ersten Ergebnissen einer Langzeitstudie
Die Vier-Tage-Woche kommt gut an. (Foto: Shutterstock / Amnaj Khetsamtip)
Das Non-Profit-Unternehmen 4 Day Week Global (4DWG) hat die Ergebnisse einer Langzeitstudie zur Vier-Tage-Woche veröffentlicht und nennt es einen „vollen Erfolg”. In dem Pilotprogramm verpflichten sich teilnehmende Unternehmen dazu, ihre Mitarbeiter sechs Monate lang in einer Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt arbeiten zu lassen.
Die meisten Unternehmen haben hier eine 32-Stunden-Woche mit Freitag als freien Tag gewählt. Wie TechSpot berichtet, haben 33 Unternehmen an der Studie teilgenommen, von denen 27 den finalen Fragebogen ausgefüllt haben, in dem sie die Ergebnisse teilen.
Ganze 18 Unternehmen wollen demnach die Vier-Tage-Woche definitiv beibehalten. Weitere 7 Unternehmen planen, die kurze Woche beizubehalten, haben sich aber noch nicht final entschieden. Ein Unternehmen tendiert dazu, die Woche beizubehalten und ein weiteres war sich unsicher. Allerdings lehnte kein Unternehmen die 4-Tage-Woche komplett ab.
Ein durchschlagender Erfolg in jeder Dimension
4DGW beschreibt die Ergebnisse folgendermaßen: „Die Versuche waren in praktisch jeder Dimension ein durchschlagender Erfolg. Die Unternehmen sind mit ihrer Leistung, Produktivität und Gesamterfahrung äußerst zufrieden, wobei sich fast alle bereits verpflichtet haben oder planen, mit dem Vier-Tage-Wochenplan fortzufahren.”
Als Teil des finalen Fragebogens wurden die Unternehmen gebeten, ihre Erfahrungen mit der Studie auf einer Skala von 0 (sehr negativ) bis 10 (sehr positiv) zu bewerten. Auf die Frage, wie die Umstellung das Unternehmen insgesamt beeinflusst hat, war das Mittel der Antworten 9.0. Die Produktivität wurde mit einem Mittel von 7.7 bewertet und die Leistung der Mitarbeiter mit 7.6.
Die teilnehmenden Unternehmen stammen hauptsächlich aus den USA und Irland, aber auch einigen aus anderen Ländern.
Die Mitarbeiter zeigen sich zufrieden
Kaum überraschend zeigen sich auch die Mitarbeiter selbst zufrieden, die das gleiche Gehalt bei weniger Arbeitszeit verdienen. Eine überwältigende Mehrheit von 97 Prozent dieser gab an, dass sie den Versuch gerne fortsetzen würden.
Laut Umfragen hatten Mitarbeiter mit einer 4-Tage-Woche weniger Stress, Müdigkeit und Burnout. Die physische und mentale Gesundheit der Teilnehmenden hat sich in dem Zeitraum verbessert.
Positive Resultate zeigten auch schon die Zwischenergebnisse der Studie. Hier zeichnete sich schon ab, dass der eine Arbeitstag weniger, wohl kaum oder keine Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter hat.
