Facebook ist ein vorbildlicher Arbeitgeber – nach Meinung von Mitgliedern des amerikanischen Karriereportals Facebook demnach allein seinen Praktikanten auszahlen soll, verwundert das zunächst nicht.

Ein Job bei Facebook ist für viele ein Traum. Die Fragen im Vorstellungsgespräch aber haben es in sich. (Screenshot: Facebook New York)

Vielleicht ist das der Grund, warum es Facebook seinen Mitarbeitern besonders im Vorstellungsgespräch schwer macht. Glaubt man nämlich weiteren Angaben bei Glassdoor, müssen sich Bewerber auf ungemütliche Fragen einstellen. Statt bloß nach Hobbies, Zielen oder persönlichen Stärken zu fragen, setzt Facebook offenbar auch auf unlösbar erscheinende Schätzaufgaben.

So wurde ein Bewerber um ein Ferienpraktikum im Bereich Softwareentwicklung etwa darum gebeten, seine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Aufgabe lautete: „Du hast 25 Rennpferde, keine Stoppuhr und fünf Bahnen. Ermittle die drei schnellsten Pferde in so wenig Rennen wie möglich.“ Man kann sich vorstellen, dass die Antwort nicht aus der Hüfte geschossen wurde.

In der Regel haben die Fangfragen bei Facebook aber immer auch indirekt mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun. Während angehende Data-Scientists etwa einschätzen können sollten, wie viele Geburtstagsglückwünsche an einem gewöhnlichen Tag auf Facebook geteilt werden, müssen sich angehende Produktmanager überlegen, wie sie ein Facebook für Blinde bauen würden. Solche Brainteaser sind bei Facebook keine Ausnahme. Im Folgenden haben wir eine kleine Auswahl zusammengestellt und übersetzt.

„Erkläre, wie unsere Website funktioniert.“ (Gestellt an einen Bewerber im Bereich Technisches Projektmanagement)

„Du willst mit dem Flugzeug nach Seattle reisen und vorab wissen, ob du dort einen Regenschirm brauchst. Du rufst drei in Seattle lebende Freunde an und fragst jeden unabhängig voneinander, ob es dort gerade regnet. Jeder deiner Freunde sagt dir mit einer Wahrscheinlichkeit von 66 Prozent die Wahrheit oder lügt dich mit einer Wahrscheinlichkeit von 33 Prozent an. Angenommen, alle Freunde sagen, dass es regnet. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass es wirklich in Seattle regnet?“ (Gestellt an einem Bewerber im Bereich Datenanalyse)

„Wie viele Bigmacs verkauft McDonalds jedes Jahr allein in den USA?“ (Gestellt an einen Bewerber im Bereich Datenanalyse)

„Angenommen, du sollst einen Geldautomaten neu gestalten. Wie sähe er aus?“ (Gestellt an einen Bewerber im Bereich Produktdesign)

„Du bekommst Zugriff auf alle Daten, die Facebook von seinen Nutzern sammelt. Was würdest du damit anstellen?“ (Gestellt an einen Bewerber im Bereich Produktanalyse)

„Du willst Wohnhäuser an einer gewöhnlichen Straße ausrauben. In jedem Haus befindet sich eine bestimmte Menge an Bargeld. Dein Ziel ist es, mit möglichst viel gestohlenem Geld wiederzukommen. Sobald du ein Haus ausraubst, darfst du allerdings nicht das nebenstehende Haus ausrauben. Wie gehst du vor?“ (Gestellt einen Bewerber im Bereich Softwareentwicklung)

„Wie würdest du vorgehen, wenn du ein Fake-Profil ausfindig machen sollst?“ (Gestellt an einen Bewerber im Bereich Nutzeranalyse)

„Wie viel Geld wird im Internet ausgegeben?“ (Gestellt an einen Bewerber im Bereich Account-Management)

Übrigens: Weitere Beispiele für richtig fiese Fragen im Vorstellungsgespräch findest du in unserem Artikel: „Wenn Sie ein Tier wären, welches Tier würden Sie sein?“ So meisterst du fiese Brainteaser im Vorstellungsgespräch“

via www.businessinsider.sg