Sebastian Funke ist 42 Jahre alt und Gründer des E-Commerce-Unternehmen Stryze. Dieses kauft Marken, die auf Plattformen wie Amazon handeln, und baut sie aus. In seiner Funktion als Firmenchef hat er aktuell aber ein Problem: Er würde gerne Stellen besetzen, kommt aber nur schwer an geeignetes Personal.

Allein 40 Stellen würde er am liebsten noch in diesem Kalenderjahr besetzen – und das nicht nur auf Fachpersonal-Ebene. „Wir suchen auch Buchhalter, Designer, Logistikmanager oder Lagerarbeiter – überall gibt es eine Knappheit an Personal“, sagte er der „Wirtschaftswoche“. Um dennoch an gutes Personal zu kommen, zahlt Funke mittlerweile seinen Mitarbeitern eine satte Prämie von 10.000 Euro, wenn sie einen Bekannten dazu bringen, bei Stryze zu arbeiten. Auch die Vermittlung von Werksstudenten lohnt sich, 500 Euro sind dafür bei Funke zu haben.

Funke ist natürlich nicht der einzige mit diesem Problem. Für viele deutsche Start-ups läuft das Geschäft gut, aber es hapert an Fachpersonal. Fast ein Drittel der im diesjährigen Start-up-Monitor, der laut der „Zeit“ „wichtigsten Studie über junge Unternehmen in Deutschland“, befragten Unternehmen gaben an, dass die Personalplanung und -rekrutierung eine große Herausforderung für sie sei. „Die Suche nach Personal wird für uns zu einer Herausforderung, das Geschäftsmodell in der Geschwindigkeit nach vorn zu bringen, wie wir es gerne hätten“, sagt Funke.

Funkes Leid ist der Bewerber Freud: Die Nachfrage nach ihnen ist groß, ihr Marktwert ist gut. „Manche gehen durch einen langen Auswahlprozess – und entscheiden sich dann am Ende doch noch um, weil anderswo ein besseres Angebot vorliegt“, erklärte Julian von Blücher, Gründer der auf die Start-up-Branche spezialisierten Personalberatung Talenttree.

Für ihn ist auch klar: „Der größte Engpass ist nicht mehr das Geld heutzutage. Investoren und Start-ups unterschätzen immer noch, wie schwer es ist, das Personal zu finden.“ Von Blücher schätzt, dass sich der Aufwand in der Branche, eine Stelle neu zu besetzen, alleine im vergangenen Jahr durchschnittlich um rund 50 Prozent gesteigert habe.