New Work hat laut einer Umfrage des Digitalverbandes Bitkom die Arbeitswelt in vielen Unternehmen signifikant verändert. Es wurden 604 deutsche Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern befragt.

Es zeigt sich, dass 86 Prozent der deutschen Unternehmen angeben, ihre Arbeitskultur modernisieren zu müssen, um für junge Bewerber attraktiv zu bleiben. Allerdings sind nicht alle Unternehmen bereit, diesen Weg zu gehen: 17 Prozent der befragten Unternehmen haben kein Geld, um es für solchen „Firlefanz“ wie New Work auszugeben. Bitkom-Hauptgeschäftsführer Bernhard Rohleder betont die Bedeutung dieser Entwicklung:

„Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Wir sehen einen wachsenden Wunsch nach mehr Flexibilität, Selbstbestimmung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darauf müssen die Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels reagieren und entsprechende Angebote machen.“

Drei Viertel der befragten Unternehmen sind der Meinung, dass Unternehmen, die sich dem Thema New Work verschließen, im Wettbewerb nicht bestehen können. Rund 60 Prozent sind der Meinung, dass die Arbeitskultur im Vergleich zum Gehalt immer wichtiger wird.

Mit 46 Prozent sieht sich fast die Hälfte als Vorreiter der New-Work-Bewegung, während ein Drittel sich als Nachzügler einstuft und 13 Prozent New Work lediglich als vorübergehenden Hype betrachten.

Bernhard Rohleder unterstreicht die Bedeutung dieser Entwicklung und weist darauf hin, dass New Work auch eine Reaktion auf den Wertewandel, besonders bei jüngeren Beschäftigten, darstellt. „Wer sich dem verschließt, wird es schwer haben“, warnt Rohleder.

Trotz der Herausforderungen und Meinungen zum Thema New Work scheinen die meisten Unternehmen auf diese Welle aufzuspringen. Laut der Umfrage gibt nur ein Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie den Anschluss an die New-Work-Bewegung verpasst haben.

Jedoch stehen 15 Prozent der Unternehmen vor der Herausforderung, dass ihnen das nötige Know-how fehlt, um die neue Arbeitskultur adäquat umzusetzen.