„Ich führe lieber Vorstellungsgespräche mit 50 Personen und stelle niemanden ein, anstatt die falsche Person einzustellen“, sagte einst Amazon-Geschäftsführer Jeff Bezos. Tatsächlich hat der IT-Mogul anfangs alle Bewerber noch selbst interviewt. Ihm war es schon immer wichtig, dass die richtigen Leute am Unternehmenserfolg mitarbeiten. Wie auch in anderen großen Tech-Firmen haben sich auch die Verantwortlichen bei Amazon deshalb besonders knifflige Fragen für die Bewerber einfallen lassen, die nicht immer leicht zu beantworten sind. Darunter finden sich vor allem dutzende Verhaltensfragen, die sowohl die Denk- als auch Handlungsmuster eines Talentes aufzeigen sollen.
Knifflige Bewerberfragen bei Amazon: „Was ist an dir einzigartig?“
Das US-amerikanische Wirtschaftsmedium Business Insider hat auf dem Jobbewertungsportal Glassdoor kürzlich hunderte Amazon-Einträge gesichtet und die schwierigsten Fragen aufgelistet, die Bewerbern im vergangenen Jahr gestellt wurden. Dazu zählt beispielsweise die Frage „Jeff Bezos kommt in dein Büro und sagt, dass du eine Million US-Dollar haben kannst, um deine beste unternehmerische Idee umzusetzen. Wie lautet sie?“. Das Besondere daran: Sie wurde nicht etwa einem Marketing- oder Talent-Manager gestellt, sondern einem Produktentwicklungsspezialisten – also jemandem, der im Grunde eine gute Antwort darauf haben und nicht lange überlegen sollte. Auch spannend: „Amazon ist ein einzigartiges Unternehmen. Was ist an dir einzigartig?“
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In der oben eingefügten Galerie haben wir einige der recherchierten Bewerberfragen aus 2017 aufgelistet. Welche davon würde euch am meisten ins Schwitzen bringen? Und wie hättet ihr womöglich darauf geantwortet? Welche davon wurde euch vielleicht sogar einmal woanders gestellt? Schreibt euer Feedback in die Kommentarzeile oder diskutiert mit uns auf Facebook.
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