32 Prozent der Deutschen rauchen laut der Krankenkasse KKH. Dabei sagen 33 Prozent dieser Raucherinnen und Raucher, dass sie sich täglich bis zu 20 Zigaretten anzünden. Angesichts dessen, dass die auch und gerade während der Arbeitszeit verqualmt werden, gibt das Thema viel Diskussionspotenzial: Werden diese Zigarettenpausen arbeitszeitlich erfasst?

Viele Nichtraucherinnen und Nichtraucher fühlen sich dahingehend benachteiligt – und das nicht selten zu Recht, wie eine Yougov-Umfrage unter 1.000 Rauchenden zeigt.

Die Ergebnisse sind aufrüttelnd: Bei einer Fünf-Tage-Woche werden im Durchschnitt mehr als zwei Stunden der wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Rauchen zugebracht, täglich sind es 25 Minuten. Berücksichtigt man den gesetzlichen Mindesturlaub von vier Wochen sowie zehn gesetzliche Feiertage, so kommt man auf 92 Stunden jährlich – demnach haben Rauchende durchschnittlich zwei Wochen zusätzlich frei pro Jahr, sofern sie ihr geliebtes Laster nicht im Rahmen der gesetzlichen 30-minütigen Pausenzeit aufteilen.

Manche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verfolgen exakt, wie oft ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Zigarettenintermezzo einlegen und wollen dies auch als arbeitsfreie Zeit dokumentiert sehen, andere nehmen es damit nicht so genau. Ganze 69 Prozent der befragten Raucherinnen und Raucher gaben an, dass sie während der Arbeitszeit zusätzliche Pausen aufgrund ihres Lasters einlegen, diese aber nirgendwo vermerken. Dadurch können sich ganz individuelle Fehlzeiten ergeben, wie die Yougov-Umfrage zeigt.

Von den 1.000 befragten Raucherinnen und Rauchern gaben jeweils 18 Prozent an, dass sie drei beziehungsweise vier Mal pro Tag den Arbeitsplatz für eine Raucherpause verlassen. 16 Prozent gehen fünf Mal täglich nach draußen. Und immerhin jede beziehungsweise jeder zehnte Befragte legt sogar zehn oder noch mehr Qualmpäuschen am Tag ein. Bei der Länge der einzelnen Fehlzeiten waren fünf Minuten die mit Abstand am häufigsten genannte Antwort. Etwa 40 Prozent der Befragten gaben an, ihre Raucherpausen entsprechend lang zu nehmen.

Letztlich liegt es an den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, zu definieren, ob sie darauf bestehen, dass zusätzliche Raucherpausen von der Arbeitszeit abgezogen werden oder ob sie sie zwischendurch im Arbeitsalltag tolerieren. In diesem Fall müssten von den Unternehmen aber auch anderen Kolleginnen und Kollegen entsprechende Auszeiten eingeräumt werden, um den Gleichheitsgrundsatz nicht zu verletzen – etwa um für einen kurzen Spaziergang an die frische Luft zu gehen oder eine verlängerte Mittagspause zu genießen.