Das Wiener Startup Kununu will, dass Chefs und Mitarbeiter wieder mehr miteinander kommunizieren – zumindest in Form digitaler Tools. Mit Engage rollt Kununu eine Software für Unternehmen aus, die wertvolles Mitarbeiter-Feedback generieren soll. Angestellte können ihren Arbeitgebern anonym Lob oder Kritik übermitteln. Die Zufriedenheit mit der vergangenen Woche wird unter anderem auf einer Bewertungsskala von 1 (sehr schlecht) bis 5 (sehr gut) angegeben. Zudem steht den Teams ein Diskussionsboard zur Verfügung, auf dem sie Themen mit ihren Kollegen teilen, diskutieren und bewerten können.

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„Wir alle wissen, dass glückliche Mitarbeiter positive Effekte auf die Produktivität in Unternehmen haben. Wir wissen aber auch, dass es für Mitarbeiter oft schwierig sein kann, konkretes Feedback an ihren Arbeitgeber zu geben“, erklärt Moritz Kothe, Chief Excutive Officer von Kununu. „Nicht selten kommen die wahren Gründe für Unzufriedenheit dann erst beim Exit-Gespräch ans Licht.“ Das sei fatal in Zeiten, in denen Firmen darum ringen, die besten Mitarbeiter zu halten. Und fatal für Mitarbeiter, die denken, dass sie nur mit einem Jobwechsel etwas an ihrer Zufriedenheit ändern können.

„Glückliche Mitarbeiter haben positive Effekte auf die Produktivität in Unternehmen.“

Durch die wöchentlichen Rückmeldungen erhalten Unternehmen wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung im Team. Was traditionell ein oder zwei Mal pro Jahr in Mitarbeitergesprächen und Umfragen eruiert wurde, ist nun mit wenigen Klicks und in Echtzeit verfügbar. Kununu Engage bereitet alle Daten im Zeitverlauf übersichtlich auf. Das wöchentliche Stimmungsbarometer und das Diskussionsboard lassen sich auch nach individuellen Gruppen und Teams analysieren. Durch den Filter können Unternehmensbereiche die für sie relevanten Themen und Probleme schneller identifizieren und effektiv gegensteuern.

Kununu.com ist die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa. Mit Kununu Engage will das Unternehmen die Erfahrungen der letzten Jahre um verifiziertes, kontinuierliches Mitarbeiter-Feedback ergänzen und Arbeitgebern dabei helfen, ihre Unternehmens- und Feedback-Kultur zu verbessern. „Wie zufrieden ein Mitarbeiter ist, hängt auch erheblich von der Möglichkeit ab, Feedback zu geben und ob Vorgesetzte anschließend darauf reagieren“, erklärt auch Steffen Zoller, Managing Director und Mitgründer bei Kununu. Den Markt teilt Kununu sich derzeit mit Plattformen wie Office Vibe und Company Mood.

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