Anzeige
Anzeige
News
Artikel merken

Homeoffice-Streit eskaliert weiter: Amazon blockiert Beförderungen

Wer bei Amazon nicht an drei Tagen pro Woche ins Büro kommt, muss schwere Strafen fürchten. Büroverweigerer dürfen künftig nur noch in Ausnahmefällen befördert werden, heißt es jetzt in einem Medienbericht.

2 Min. Lesezeit
Anzeige
Anzeige
Amazon ruft die Belegschaft zurück ins Büro. (Foto: Sundry Photography/Shutterstock)

Die Schlagzeilen rund um den Remote-Streit bei Amazon reißen nicht ab: Wie Business Insider (BI) berichtet, hat der Tech-Konzern aus Seattle die Beschäftigten im Homeoffice erneut unter Druck gesetzt, indem sie bei einer wiederholten Weigerung, nicht zurück ins Büro zu kommen, künftig von Beförderungen ausgeschlossen werden. Die Drohung wurde demnach über E-Mail und Slack an die Beschäftigten verschickt, so das US-Wirtschaftsmagazin.

Anzeige
Anzeige

Wenn Beschäftigte die Pflicht zur Büroanwesenheit nicht erfüllen würden, soll demnach die oder der Vorgesetzte zunächst darauf aufmerksam gemacht werden. Zudem sei von da an die Zustimmung des Vizepräsidenten erforderlich, um eine Beförderung zu genehmigen. BI würde dem Bericht nach bereits ein Fall vorliegen, in dem eine vorgesehene Beförderung aufgrund der erneuten Verweigerungshaltung hinsichtlich der Bürorückkehr nicht genehmigt wurde.

Ein Amazon-Sprecher sagt gegenüber t3n: „Beförderungen sind eine der vielen Möglichkeiten, mit denen wir das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern, und es gibt eine Reihe von Faktoren, die wir berücksichtigen, wenn wir die Bereitschaft eines Mitarbeiters für die nächste Stufe feststellen. Wie jedes Unternehmen erwarten wir von Mitarbeitern, die für eine Beförderung in Frage kommen, dass sie die Unternehmensrichtlinien und -politik einhalten.“

Anzeige
Anzeige

Amazon-Manager dürfen Büroverweigerer kündigen

Erst im Oktober hat das Tech-Unternehmen neue Leitlinien an Managerinnen und Manager verteilt, die sie darüber informieren, wie sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlassen können, insofern die sich nicht mindestens an drei Tagen pro Woche im Büro einfinden. Die Richtlinien sehen einen Plan in drei Schritten vor, um auf die Verweigerungshaltung zu reagieren. Teammitglieder können in letzter Instanz mit einer Kündigung rechnen.

Sollten Mitarbeitende nach dem ersten Gespräch nicht sofort und dauerhaft anwesend sein, sollten die Vorgesetzten innerhalb eines angemessenen Zeitraums ein Folgegespräch führen, heißt es in dem Leitfaden. In diesem Gespräch wird zunächst bekräftigt, dass die Rückkehr ins Büro an mehr als drei Tagen pro Woche eine Voraussetzung für den Job ist und dann erklärt, dass eine Nichteinhaltung ohne triftigen Grund zu disziplinarischen Maßnahmen führt.

Anzeige
Anzeige

Amazon hatte bereits im Februar darüber informiert, dass die meisten Teammitglieder wieder dreimal pro Woche persönlich in einem Büro arbeiten müssen. Die Return-to-Office-Regelung trat Anfang Mai 2023 in Kraft. Nach dieser RTO-Richtlinie mussten einige Beschäftigte sogar an einen Bürostandort umziehen, um die Anforderung der persönlichen Anwesenheit zu erfüllen – und das obwohl sie zuvor in ein Remote-Arbeitsverhältnis angestellt worden waren.

Homeoffice-Streit bei Amazon eskaliert

Amazon-CEO Andy Jassy verteidigt die Regelung vehement, obwohl große Teile des Teams sich offen dagegen wehren. Insgesamt 16.000 Kritikerinnen und Kritiker haben sich über Slack organisiert. „Lasst uns beweisen, dass man nicht persönlich anwesend sein muss, um gute Arbeit zu leisten“, hieß es darin. Wer nicht an drei Tagen vom Büro aus arbeiten könne, für den würde es „bei Amazon wahrscheinlich nicht funktionieren“, antwortet Andy Jassy darauf.

Anzeige
Anzeige
In eigener Sache: In unserem t3n-Guide lernst du, wie Führen im Homeoffice am besten funktioniert und worauf Teamleitende und Personalverantwortliche achten sollten. Lerne mit unseren Praxisguides mehr für deinen Job! Hier geht’s zum Shop.

Arbeitsalltag: 10 Diagramme und Grafiken, die wir fühlen!

Instagramer Matt Shirley illustriert Arbeitsalltag: 10 Grafiken, die wir fühlen Quelle: Matt Shirley
Mehr zu diesem Thema
Fast fertig!

Bitte klicke auf den Link in der Bestätigungsmail, um deine Anmeldung abzuschließen.

Du willst noch weitere Infos zum Newsletter? Jetzt mehr erfahren

Anzeige
Anzeige
Schreib den ersten Kommentar!
Bitte beachte unsere Community-Richtlinien

Wir freuen uns über kontroverse Diskussionen, die gerne auch mal hitzig geführt werden dürfen. Beleidigende, grob anstößige, rassistische und strafrechtlich relevante Äußerungen und Beiträge tolerieren wir nicht. Bitte achte darauf, dass du keine Texte veröffentlichst, für die du keine ausdrückliche Erlaubnis des Urhebers hast. Ebenfalls nicht erlaubt ist der Missbrauch der Webangebote unter t3n.de als Werbeplattform. Die Nennung von Produktnamen, Herstellern, Dienstleistern und Websites ist nur dann zulässig, wenn damit nicht vorrangig der Zweck der Werbung verfolgt wird. Wir behalten uns vor, Beiträge, die diese Regeln verletzen, zu löschen und Accounts zeitweilig oder auf Dauer zu sperren.

Trotz all dieser notwendigen Regeln: Diskutiere kontrovers, sage anderen deine Meinung, trage mit weiterführenden Informationen zum Wissensaustausch bei, aber bleibe dabei fair und respektiere die Meinung anderer. Wir wünschen Dir viel Spaß mit den Webangeboten von t3n und freuen uns auf spannende Beiträge.

Dein t3n-Team

Melde dich mit deinem t3n Account an oder fülle die unteren Felder aus.

Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus!
Hallo und herzlich willkommen bei t3n!

Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus, um diesen Artikel zu lesen.

Wir sind ein unabhängiger Publisher mit einem Team von mehr als 75 fantastischen Menschen, aber ohne riesigen Konzern im Rücken. Banner und ähnliche Werbemittel sind für unsere Finanzierung sehr wichtig.

Schon jetzt und im Namen der gesamten t3n-Crew: vielen Dank für deine Unterstützung! 🙌

Deine t3n-Crew

Anleitung zur Deaktivierung
Artikel merken

Bitte melde dich an, um diesen Artikel in deiner persönlichen Merkliste auf t3n zu speichern.

Jetzt registrieren und merken

Du hast schon einen t3n-Account? Hier anmelden

oder
Auf Mastodon teilen

Gib die URL deiner Mastodon-Instanz ein, um den Artikel zu teilen.

Anzeige
Anzeige