Anzeige
Anzeige
Fundstück

Linkedin-Posting hebt ab: #MomToo zeigt Karrierefrauen mit ihren Kindern

Auf Linkedin trendet der Hashtag #MomToo. Die Karrierefrau und Mutter Kaitlyn Chang macht damit aufmerksam, dass viele Frauen am Arbeitsplatz ihr Muttersein verschweigen – aus Angst vor Nachteilen.

2 Min.
Artikel merken
Anzeige
Anzeige
#MomToo: Arbeitende Mütter machen berufliche Nachteile sichtbar. (Foto: Linkedin / Niklas Schnaubelt)

Kaitlyn Chang ist Managerin und Mutter. Lange Zeit hat sie jedoch beides strikt voneinander getrennt. Auf der Konferenzbühne des Forward Festivals in Wien sprach sie vor wenigen Woche über die Vorteile der Vaterschaft, die Nachteile der Mutterschaft und dass sie sich lange selbst auferlegt habe, im Job nicht über ihr Mutterdasein zu sprechen – aus Angst, sie würde sich dadurch beruflichen Risiken aussetzen. Das Besondere: Während ihres Vortrags schlief ihre sechs Monate alte Tochter an ihrer Brust. Chang sieht das inzwischen nämlich anders: „Ich bin überzeugt, dass es aktuell entscheidend ist, fließende Grenzen zwischen Arbeit und Familie sowie Office und Home zu normalisieren. Es geht darum, auch bei der Arbeit Mensch zu sein und nicht dafür bestraft zu werden.“ Kind und Karriere müssen einfach zusammengehen.

Linkedin-Trend: Kaitlyn Chang startet #MomToo

Anzeige
Anzeige

Auf Linkedin hat sie ihren Konferenztalk thematisiert und prompt riesiges Feedback erhalten. Rund 3,5 Millionen Menschen haben auf ihren öffentlichkeitswirksamen Vorstoß reagiert. Viele Frauen honorieren ihren Auftritt mit Likes, viele Frauen antworten in den Kommentaren – und viele Frauen machen es ihr nach und zeigen sich mit ihren eigenen Kindern auf Linkedin. Der Hashtag #MomToo steigt derzeit zu einem Trendthema auf und trifft den Nerv vieler Mütter mit beruflichen Ambitionen. Die Arbeitswelt funktioniere laut Kaitlyn Chang noch immer nach den Maßstäben, dass hauptsächlich der Mann arbeitet und die Frau bei den Kindern sei. Und falls Frauen doch weiter Karriere machen wollen, sie mindestens in das Korsett einer 9-to-5-Woche passen müssen. Arbeitende Mütter auf dem Karrierenetzwerk pflichten ihr bei.

„Wenn das die Norm ist, werden jene, die ihr nicht entsprechen, schnell diskriminiert und bestraft“, sagt Kaitlyn Chang und verweist beispielhaft auf in Teilzeit und in Führungspositionen arbeitende Mütter. Die Belastung im Job würde zudem steigen, da sie, um gegenüber männlichen Kollegen zu bestehen, wie sie zu agieren hätten. Die Folge sei, Arbeit und Familie stärker zu trennen. Mütter müssten zudem wie eine „Superwoman“ auftreten, sagt sie weiter. Wortgewandt hat sie dafür auch den passenden Begriff des „Schwanensee-Syndroms“ benutzt. „Wie Schwäne gleiten viele Frauen anmutig übers Wasser, aber paddeln darunter wie verrückt.“ Damit das ein Ende hat, so ihre Forderung, müsse die Arbeitswelt flexibler werden. Das heiße auch, geteilte Führung sowie hybride Arbeitsorte und flexible Arbeitszeiten.

Anzeige
Anzeige

Frauen mehr Karriere, Männer mehr Familie

Für mehr Flexibilisierung und das Abschaffen alter Rollenbilder plädieren auch Männer. So kommentiert unter anderem der Linkedin-Nutzer Pete Poul-Graf: „Der Punkt ist, dass wir als Eltern in der Lage sein müssen, unabhängig vom Geschlecht zu arbeiten und für unsere Kinder zu sorgen und nicht deswegen negativ beurteilt zu werden. Ich werde niemals die Karriere eines Mitarbeiters kleinhalten, weil er sich entschieden hat, ein Kind zu bekommen.“ Der Schlüssel liege darin, dass nicht nur Frauen mehr Karriere machen, sondern auch Männer mehr Familie. Wie antiquiert die Geschlechterrollen diesbezüglich noch immer sind, beweist derzeit der US-amerikanische Gründer und Investor Joe Lonsdale. Er behauptet, männliche Führungskräfte, die in Elternzeit gehen, seien „Loser“. Anstatt eine Auszeit zu nehmen, sollten sie lieber härter arbeiten.

Anzeige
Anzeige
Mehr zu diesem Thema
Fast fertig!

Bitte klicke auf den Link in der Bestätigungsmail, um deine Anmeldung abzuschließen.

Du willst noch weitere Infos zum Newsletter? Jetzt mehr erfahren

Anzeige
Anzeige
Kommentare

Community-Richtlinien

Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus!
Hallo und herzlich willkommen bei t3n!

Bitte schalte deinen Adblocker für t3n.de aus, um diesen Artikel zu lesen.

Wir sind ein unabhängiger Publisher mit einem Team von mehr als 75 fantastischen Menschen, aber ohne riesigen Konzern im Rücken. Banner und ähnliche Werbemittel sind für unsere Finanzierung sehr wichtig.

Schon jetzt und im Namen der gesamten t3n-Crew: vielen Dank für deine Unterstützung! 🙌

Deine t3n-Crew

Anleitung zur Deaktivierung
Artikel merken

Bitte melde dich an, um diesen Artikel in deiner persönlichen Merkliste auf t3n zu speichern.

Jetzt registrieren und merken

Du hast schon einen t3n-Account? Hier anmelden

oder
Auf Mastodon teilen

Gib die URL deiner Mastodon-Instanz ein, um den Artikel zu teilen.

Community-Richtlinien

Wir freuen uns über kontroverse Diskussionen, die gerne auch mal hitzig geführt werden dürfen. Beleidigende, grob anstößige, rassistische und strafrechtlich relevante Äußerungen und Beiträge tolerieren wir nicht. Bitte achte darauf, dass du keine Texte veröffentlichst, für die du keine ausdrückliche Erlaubnis des Urhebers hast. Ebenfalls nicht erlaubt ist der Missbrauch der Webangebote unter t3n.de als Werbeplattform. Die Nennung von Produktnamen, Herstellern, Dienstleistern und Websites ist nur dann zulässig, wenn damit nicht vorrangig der Zweck der Werbung verfolgt wird. Wir behalten uns vor, Beiträge, die diese Regeln verletzen, zu löschen und Accounts zeitweilig oder auf Dauer zu sperren.

Trotz all dieser notwendigen Regeln: Diskutiere kontrovers, sage anderen deine Meinung, trage mit weiterführenden Informationen zum Wissensaustausch bei, aber bleibe dabei fair und respektiere die Meinung anderer. Wir wünschen Dir viel Spaß mit den Webangeboten von t3n und freuen uns auf spannende Beiträge.

Dein t3n-Team

Kommentar abgeben

Melde dich an, um Kommentare schreiben und mit anderen Leser:innen und unseren Autor:innen diskutieren zu können.

Anmelden und kommentieren

Du hast noch keinen t3n-Account? Hier registrieren

Anzeige
Anzeige