Glassdoor-Ranking: Zuckerberg fliegt aus Top 100 der beliebtesten CEOs

Mark Zuckerberg ist nicht mehr unter den beliebtesten CEOs. (Foto: Shutterstock)
In jedem Jahr veröffentlicht die Job-Plattform Glassdoor ihr Ranking der beliebtesten CEOs von Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitenden. Eigentlich immer weit vorn dabei: Mark Zuckerberg. In diesem Jahr kommt der Facebook-CEO jedoch nur noch auf Zustimmungswerte von 88 Prozent.
Damit liegt er zwar über einem Großteil der bewerteten Manager – die durchschnittliche Bewertung liegt bei 73 Prozent –, trotzdem reicht es nicht für den 100. Platz. Mit 90 Prozent belegt ihn Martine Ferland, Mercer-CEO. Für Zuckerberg setzt sich mit seiner diesjährigen Bewertung durch seine Mitarbeiter ein Abwärtstrend fort. 2013 stieg er, erstmals nominiert, auf dem ersten Platz ein und hielt sich bis 2017 immer unter den Top 10. Seit 2018 verliert er an Zustimmung, er fiel innerhalb eines Jahres vom 16. auf den 55. Platz 2019. Mögliche Ursachen für die diesjährige Bewertung könnten laut Bloomberg unter anderem die Facebook-Probleme rund um Desinformation während der Corona-Pandemie sein.
VW-Chef Diess mit guten Werten
Die Glassdoor-Liste führen nun andere an. Rich Lesser, CEO der Boston Consulting Group, sichert sich in diesem Jahr die Spitze. Er konnte 99 Prozent seiner Mitarbeiter von sich überzeugen. Das ist auch Shantanu Narayen gelungen. Der Adobe-Chef ist mit Lesser gleichauf.
Auf einen Zustimmungswert von 99 Prozent kommt in Deutschland laut Glassdoor-Ranking auch VW-Chef Herbert Diess. Er belegt den ersten Platz unter den beliebtesten Managern und ist damit gleichauf mit Nikolai Setzer, Continental-CEO, und IKEA-Chef Jesper Brodin. Sie haben ebenfalls Zustimmungswerte von nahezu 100 Prozent erreicht. Auf dem siebten Platz ist Satya Nadella, Microsoft-CEO, gelandet. Er hat es in diesem Jahr als einziger in allen teilnehmenden Ländern unter die Top 10 geschafft. Das Glassdoor-Ranking wird in den Vereinigten Staaten von Amerika, Kanada, Großbritannien, Frankreich und Deutschland jährlich veröffentlich. Das Besondere an der Bewertungen ist, dass sie auf den Angaben von Mitarbeitern basieren.