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MIT Technology ReviewFeatureKarriere: Wenn die KI-Software die Bewerbung und das Recruiting übernimmt
Software kann Bewerbungen bereits maschinell auswerten. Dadurch fallen Kandidat:innen durch, weil Unterlagen nicht für Maschinen optimiert sind. Auch Bewerber:innen können auf maschinell erstellte Anschreiben setzen, um ihre Chancen auf den Job zu verbessern. Doch diese „Hacks“ haben Grenzen.