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Kreative Bewerbung: 9 kleine Tricks, die jeden Personaler verblüffen

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Verpasse dir einen eigenen Slogan

„Bewerben ist Werben“ ist ein unter Karriereberatern verbreiteter Leitsatz. Und das stimmt: Immerhin gilt es den Wunscharbeitgeber bestmöglich davon zu überzeugen, die ausgeschriebene Stelle mit keiner anderen Arbeitskraft außer der eigenen zu besetzen. Bewerber sollten also nicht davor zurückschrecken, sich in der Bewerbungsmappe als Marke zu präsentieren – idealerweise mit einem Slogan.

Die Erklärung ist ganz einfach: Dreiklänge wie „Freude am Fahren“, „Vorsprung durch Technik“ oder „Nichts ist unmöglich“ sind jedem von uns im Gedächtnis geblieben. Diesen Trick können sich auch Bewerber zunutze machen. Der Slogan muss widerspiegeln, was Bewerber zu verkaufen haben und was sie dem Wunscharbeitgeber bieten können. Der Slogan sollte einprägsam, aber keineswegs abgehoben klingen.

Beispiel: „Koch – Hausmannskost – kostenbewusst“ oder „Macher, Leitwolf, Mensch“. Idealerweise platzieren Bewerber den Slogan prominent auf dem Deckblatt, und zwar direkt neben einem schicken Foto. Wichtig ist, dass man die kommunizierten Werte auch wirklich vertritt und verkaufen kann.

Gestalte die Bewerbung im Corporate Design

Er nannte sie die beste Bewerbung, die er je gesehen habe. Als Airbnb-Gründer Brian Chesky die Bewerbung von Nina Mufleh zu Gesicht bekam, kannte seine Begeisterung keine Grenzen. Die Bewerberin hatte sich initiativ für einen Job beim Zimmervermittlungsportal beworben und dazu einen Online-Lebenslauf veröffentlicht, der optisch an die Airbnb-Nutzerprofile erinnerte. Dort erklärte die Bewerberin bis ins kleinste Detail, warum sie für das Unternehmen arbeiten will.

Ninah Mufleh sorgte mit einem Online-Lebenslauf im Corporate Design von Airbnb für Aufsehen. (Screenshot: t3n)

Nina Mufleh sorgte mit einem Online-Lebenslauf im Corporate Design von Airbnb für Aufsehen. (Screenshot: t3n)

Natürlich müssen Bewerber jetzt nicht gleich eine aufwendige Website programmieren. Oft genügt es schon, die Bewerbung an das entsprechende Corporate Design anzupassen. Ein Freund bewarb sich kürzlich bei einem Marktforschungsunternehmen und orientierte sich bei der Gestaltung von Deckblatt, Lebenslauf und Anschreiben an der Website der Firma. Die Unternehmensfarben und Teile der Typografie wurden übernommen und sogar der Slogan auf die eigene Person zugeschnitten. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch hat er bekommen.

Vorab-Projekt einreichen – ungefragt

Mit einer Initiativbewerbung lässt sich oft schon viel Aufmerksamkeit erregen – das ist jedoch nichts im Vergleich zur Vorgehensweise, die Karrierecoach Raghav Haran auf seinem Blog empfiehlt. Er geht davon aus, dass Bewerber grundsätzlich jeden Job bekommen können, auch wenn sie auf den ersten Blick nicht ins Profil passen. Sein Tipp: Statt sich mit seitenlangen Bewerbungsunterlagen um ein Vorstellungsgespräch zu bemühen, sollten Bewerber ein eigenes Projekt passend zur ausgeschriebenen Stelle einreichen.

Ein solches „Pre-Interview-Project“ könnte beispielsweise so aussehen: Wer sich für eine Stelle als Vertriebsmitarbeiter bewirbt, könnte einige der Produkte des Unternehmens in Eigenregie verkaufen und die Erfolge inklusive der gewählten Marketing-Strategie in einem Dokument festhalten. Bei einer Stelle im Designbereich könnte der Bewerber vorab einige Konzeptzeichnungen anfertigen und erklären, wie er darauf gekommen ist.  „Do the job before you get the job“, fasst Haran die ausführlich beschriebene Idee zusammen. 

Andere für sich sprechen lassen

In Karrierenetzwerken wie Linkedin gehören sie zu den beliebtesten Funktionen: Referenzen, also kurze Empfehlungsschreiben ehemaliger Arbeitgeber und Kollegen. Sie erhöhen die Glaubwürdigkeit und stellen weitere bisher nicht beachtete Qualifikationen des Profilinhabers heraus. Wie auf den Profilseiten können Jobsuchende damit auch in der Bewerbung einen guten Eindruck hinterlassen. Bitte dazu einfach einige deiner Ex-Kollegen um einen kurzen Dreizeiler, der deine aus ihrer Sicht größten Stärken herausstellt. Diese Referenzen kannst du dann beispielsweise im Lebenslauf unterbringen.

Mach klar, was du noch lernen willst

Auch wenn es in vielen Stellenausschreibungen anders rüberkommt: Kein Arbeitgeber erwartet die eierlegende Wollmilchsau. Jeder Bewerber kann sich irgendwo verbessern und sich neue Fähigkeiten aneignen. Das ist aber nichts Schlechtes. Im Gegenteil: Diese vermeintliche Schwäche können Bewerber zu ihrem Vorteil nutzen, wenn sie ihrem Wunscharbeitgeber schon im Anschreiben deutlich machen, worin sie sich künftig verbessern wollen. Du wünschst dir noch mehr Kenntnisse im Umgang mit einem Softwareprogramm oder einer Fremdsprache? Du benötigst noch ein besonderes Führungsseminar oder hältst ein Sprech-Coaching für sinnvoll? Dann schreib das in die Bewerbung hinein. Wer sich für Weiterbildungen offen zeigt, sammelt beim Personal weitere Pluspunkte.

Letztes Update des Artikels 29. Oktober 2019

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13 Kommentare
Stefan
Stefan

Hier gibt es auch 7 tolle Bewerbungsvorlagen, die sich extrem aus der Masse abgrenzen: https://shop.psd-tutorials.de/produktdetails/bewerbungsvorlagen-modern-kreativ-und-professionell–209

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mauwi
mauwi

Eine weitere Möglichkeit ist es, ein „Pre-Project“ für das Unternehmen zu machen und so sein Engagement und Arbeitsweise darzustellen. Näheres hier: https://medium.com/p/6f49a65f5491

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Bernd Burkert

Mein Tipp #1 wäre: Versetzt euch in die Lage des Empfängers!
Das gilt übrigens auch für dieses Kommentarfeld, das praktich mit Tablet kaum zu nutzen ist.
Merke: Wenn Du willst, dass jemand etwas tut, stell keine Hindernisse in den Weg!

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Christopher

Das sind einige schöne Beispiele, die teilweise sicherlich vor allem durch den damit erzeugten Überraschungseffekt erfolgreich waren. Bei den meisten der genannten Beispiele handelt es sich um Bewerbungen für Jobs in einem kreativen Umfeld. Dadurch lässt sich eine gelungene kreative Bewerbung sowohl optisch als auch inhaltlich problemlos als erste Arbeitsprobe bewerten.

Ich denke im Allgemeinen sollte man als Bewerber(in) aber auch bedenken, dass kreative Bewerbungen nicht ausschließlich positiv bewertet werden müssen – auch wenn diese nach meinem Empfinden durchaus absolut erfrischend sein können.

Die Bewerbung im Corporate Design (Beispiel 6) ist für mich ein spannender Mittelweg zwischen „langweiligem“ Standard und überzogener Kreativität. Mit dem Design macht man dann im Prinzip nichts falsch (ein Unternehmen wird das eigene Corporate Design wohl eher selten kritisieren) und verleiht der Bewerbung rein optisch ein hohes Maß an Individualität. Wenn man dann noch inhaltlich auf die Anforderungen eingeht und mit entsprechenden Qualifikationen und Fähigkeiten punkten kann, dann ist das sicherlich eine spannende Alternative.

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Sven
Sven

Zunehmend Sinnlos bei größeren Unternehmen. Aufgrund der zunehmenden Zahl an Online-Bewerbungs-Systemen, ist nicht mehr viel mit Kreativität. Selbst wenn noch „Papierbewerbungen“ möglich sind, werden die Daten beispielsweise von einer Praktikantin in einer Datenbank erfasst.
Die Vorselektion übernimmt dann der Rechner mit den abenteuerlichsten Algorhytmen. ;-)

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Bewerbungs-Fluten managen
Bewerbungs-Fluten managen

In der HR-Vorlesung hiess es, das auch gelernte Personaler einen halben Tag für die Formulierung eines Anschreibens brauchen.
Lebenslauf usw. müssen einen guten Eindruck machen, aber das Anschreiben ist der erste Haken der das Abrutschen der Bewerbungsmappe in den „Absage“-Stapel verhindert. Man will ja im „unbedingt Einladen“ oder „vielleicht Einladen“ Stapel landen.
Wenige Bewerbungen die die wie Faust aufs Auge passen sind also wohl besser als erzwungenermaßen 50 Bewerbungen pro Woche wegschicken zu müssen. Da macht man sich dann natürlich Freunde wenn man 0815 gleich erkennen lässt das man nicht wirklich dort arbeiten will. Arbeitgeber wissen ja das man Abzüge kriegt wenn man sich nicht ständig bewirbt und dadurch bei einfacheren Stellen ein anscheinend gewolltes Rauschen existiert statt mal die Ursachen zu regeln und für Effizienz zu sorgen…

@Bert Burkert: Genau. Die haben 100-500 Bewerbung auf dem Tisch die sie durchchecken müssen. Oft ja auch nur eine HR-Abteilung die das für die Fachabteilung erledigt welche dann von den Bewerbern überrascht werden… Auf der anderen Seite hat man kleine Firmen wo der Chef noch selber einstellt, dafür (und für vieles andere) leider keine Schulung oder zumindest Checklisten als Unterstützung hat, obwohl der iPad auf dem Tisch liegt. Ohne Abmahnungen hätte ich das längst realisiert damit die Passenden die passenden Stellen besetzen. Erwartet man von der EM/WM-Fußball-Nationalmannschaft oder dem Management des eigenen Arbeitgebers ja auch.

@Sven: Danke für den Hinweis das die Bewerbungs-Plattformen Vorgänge in vielen Branchen und Teilaspakten der Firma verändern (z.b. bei Autohändlern). Schade das oft kaum Hintergründe berichtet werden :-( Da könnte man ohne viel Arbeit viele Artikel und Berichte wie diese über Studien deutlich aufwerten.
Aber auch die digitalen Systeme taugen wenig und helfen der HR-Abteilung oft nicht wirklich und Papier wie bisher wäre oft nicht viel langsamer und ist oft haptisch schneller.

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keramlive
keramlive

ich persönlich finde die Bewerbungsvorlagen auch sehr kreativ und schlicht.
http://topdesign24.com/bewerbung-deckblatt-2016

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Persephone
Persephone

Hm , die Tipps finde ich jetzt nicht so der Burner.
Bei seinen Fähigkeiten soll der Bewerber darauf achten, keine Floskeln und Lufthülsen zu verwenden, sondern sich so gut und präzise zu beschreiben, wie es für ihn nur irgend möglich ist. Da werde ich einen Kehricht tun, mir so ein nichtsnutziges Defizit-Sprüchelchen in den Lebenslauf zu schreiben. Mag ja sein, dass es unter euch Männer so funktioniert aber wenn diese Fähigkeiten Voraussetzung für die Stelle ist, brauche ich mich erst gar nicht darauf zu bewerben. Auf der anderen Seite macht es noch weniger Sinn, mit Schwächen zu kokettieren, die nichts mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben. Ich kann es mir jedenfalls nicht vorstellen, dass eine PTA , die sich beim Hautarzt oder als Bankkauffrau bei der örtlichen Raffeisen bewirbt, eher zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, wenn in ihren Unterlagen steht: Was ich nicht kann: Traktor fahren, Cocktails mixen, verhandlungssicher Südkoreanisch sprechen. Was anderes ist es nämlich nicht.

Ein Cliffhanger in der Bewerbung als Karrierelift, der zur ausgeschriebenen Stelle passt und nicht erfunden ist. Gibt es das denn überhaupt? Der Leser wird hier jedenfalls, über den weiteren Verlauf der Geschichte im Dunklen gelassen.. Den Cliffhanger können wir getrost in die Tonne kloppen, der bringt uns nichts ein.

„Facebook-Junkie? Head of Headlines? Social-Media-Addict? Bingo!
Hier muss ich sagen, habe ich nicht verstanden. Liegt wahrscheinlich daran, dass ich den Text der ausgeschriebenen Stelle nicht kenne. Der angegebene Link funktioniert auch nicht.

Gestalte die Bewerbung nach dem Corporate Design
Genau, das machen wir jetzt alle, nur leider kann ich gar nicht viel erkennen und drauf klicken bringt nichts.

Über horizontale Lebensläufe kann jeder denken was er will. Für mich sehen sie aus wie gewollt und nicht gekonnt, da helfen auch keine bunten Kringel.

MERKE: Gute Rat ist eben teuer!

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Karl Marks
Karl Marks

#1 ist doch überhaupt nicht repräsentativ.

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Martin

Fakt ist – man muss sich von der Masse abheben. Da ist eine besondere Bewerbung schon hilfreich und grundsätzlich besser als ein schnödes A4 Anschreiben mit Lebenslauf. Sofern alles seriös bleibt und nicht albern wird, zeigt eine individuelle Bewerbung die eigene Kreativität, Selbstbewusstsein und Mut eines Bewerbers. Von daher finde ich die Tipps gut!

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Sascha
Sascha

Bei XING sind schon seit einiger Zeit keine neuen Referenzen mehr möglich – Begründung XING: wurde von der Community nicht reichlich genug genutzt. Daher kann die Aussage oben im Artikel also nicht ganz passen. Bitte besser recherchieren!

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Gert Lenz
Gert Lenz

Hallo!

Können Sie bitte noch ergänzen und die häufigen Fehler, die in Motivationsschreiben auftreten können, beschreiben? Ich freue mich auf Ihre Meinung dazu. Diese Info wäre wirklich interessant, weil ich auch mein eigenes Motivationsschreiben erstellen muss :(( Übrigens hab solche Infos noch gefunden. Vllt hilft es jemandem.

Danke im Voraus!

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Gert Lenz
Gert Lenz

Danke!

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