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Neueste Artikel

Arbeiten in der Zukunft: Das ist das neue t3n-Themenspecial

Geballtes Know-how gefällig? In der Woche vom 27. März bis zum 3. April dreht sich bei uns alles um das Thema Future of Work. Expertise, Insights und spannende Artikel, mit denen du in eines der spannendsten Zukunftsthemen der Digitalbranche eintauchen kannst. Und nicht nur das.

In eigener Sache•2 Min. Lesezeit

Chefs mit geringem Selbstwertgefühl sorgen für Stress am Arbeitsplatz

Führungskräfte, die ein geringes Selbstwertgefühl haben, können das Team stressen. Statt Erfolge zu feiern, sehen sie darin Konkurrenz für sich selbst.

News•2 Min. Lesezeit

Was Bock auf Arbeit macht

Auch Unternehmen müssen an der Arbeitsmoral ihrer Angestellten arbeiten, findet Florian Bernschneider, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Region Braunschweig, und hat gleich mehrere Gründe parat.

Kommentar•7 Min. Lesezeit

Noise-Canceling-Culture: Wie wir besser digital kommunizieren, zeigt die t3n 71

Noch nie gab es so viele Möglichkeiten, miteinander zu kommunizieren. Aber zu keiner Zeit erschien es schwieriger, Menschen wirklich zu erreichen. Wie hybride Kommunikation nicht zum Stressfaktor wird, zeigen wir in der t3n 71.

In eigener Sache•3 Min. Lesezeit

Der Traum vom neuen Arbeiten: Wie Jobs in Zukunft gerechter und flexibler werden

Wollen wirklich alle nur möglichst wenig arbeiten oder wollen die meisten einfach nur anders mit ihrer Arbeit glücklich werden? Im t3n Interview Podcast sprechen wir mit Sara Weber über New Work und darüber, wie Passion uns in die Erschöpfung treiben kann.

Podcast•3 Min. Lesezeit

Neueste Zahlen: Wie es um die Remote-Arbeit in Deutschland steht

Nur jeder Zehnte will täglich ins Büro, dennoch ist Deutschland internationaler Spitzenreiter bei der Vollzeitbüroarbeit. Zwei Studien bringen frische Zahlen auf den Tisch.

News•2 Min. Lesezeit

Sustainability-Tracker, Upskilling und Co: So werden Unternehmen future-proof

Die Welt befindet sich im Wandel – und auch Unternehmen müssen sich dieser Herausforderung anpassen. Wie das gelingt? Die Berater:innen von PwC verraten die Learnings aus ihrer eigenen Transformation.

„Es gibt kein New Work ohne New Health”

Ärztin Andrea Gartenbach plant mit ihrem Health-Tech-Startup in Deutschland Ähnliches wie Daniel Ek mit Neko Health. Ihr zufolge muss sich unser Verständnis von Gesundheit radikal verändern.

Briefing•3 Min. Lesezeit

Führungskräfte: New Work kein Hype, sondern betriebliche Notwendigkeit

Dass sich zurzeit so viele Unternehmen mit New Work befassen, ist kein modischer Hype. Das Thema rückt immer weiter in das Bewusstsein von Führungskräften. Zu Recht?

News•1 Min. Lesezeit

13 witzige Memes über den Joballtag von Millennials

Das Leben könnte so schön sein – wären da nicht unsere schlecht bezahlten Agenturjobs mit befristeten Verträgen, hirnlose Aufgaben, die man von seinen Boomer-Chef:innen aufgedrückt bekommt oder die tägliche Portion Frust und Anxiety, ob der unsicheren Weltlage. Was da hilft, ist Humor.

Bildergalerie•1 Min. Lesezeit

Das New-Work-Konzept bezeichnet die neue Arbeitsweise der heutigen Gesellschaft im globalen und digitalen Zeitalter. Geprägt hat den Begriff der austro-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann. Er geht im Rahmen seiner Forschung von der Annahme aus, dass das bisherige Arbeitssystem veraltet sei. Seiner Meinung nach befindet sich unsere Gesellschaft im Wandel von einer Industrie- zu einer Wissensgesellschaft.

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New Work als Arbeitskonzept der Zukunft

Die zentralen Werte des Konzepts der New Work sind die Selbstständigkeit, die Freiheit und die Teilhabe an der Gemeinschaft. New Work soll insofern neue Wege von Freiräumen für Kreativität und der Entfaltung der eigenen Persönlichkeit bieten, um so etwas wirklich Wesentliches und Wichtiges zum Arbeitsmarkt und den Arbeitsstrukturen beizutragen. Bergmann selbst beschreibt das mit den Worten: „Arbeit, die man wirklich, wirklich will!“. Das selbstbestimmte Handeln steht beim Konzept der New Work im Vordergrund, wobei die alten starren Arbeitsmethoden der Vergangenheit angehören. Das bedeutet vor allem, dass Arbeitnehmer nicht mehr an Arbeitszeiten und Arbeitsorte gebunden sind. Durch die Digitalisierung ist es immer mehr Menschen möglich, von verschiedenen Orten der Welt und anderen Zeitzonen aus zu arbeiten. Durch Computer und Internet können Wissensarbeiter ihren Teil zu einem Projekt im Unternehmen, das beispielsweise in Berlin verortet ist, aus einer anderen Stadt wie Sydney oder New York beisteuern. Durch das erhöhte Maß an Eigenständigkeit, das mit einer derartigen Arbeitsweise einhergeht, kann der Arbeiter sich selber organisieren und auf abgesprochene Zielvereinbarungen hinarbeiten.

New Work sorgt für neue Herausforderungen in der Arbeitswelt

Die Profiteure des New-Work-Gedankens sind vor allem die heutigen Service-, Informations- und Kreativarbeiter. Sie rücken immer stärker in den Mittelpunkt der internationalen Wirtschaft. Frithjof Bergmann geht davon, dass selbstbestimmtes Handeln von zukünftigen Arbeitgebern immer häufiger ausdrücklich erwünscht sein wird. Die Arbeitswelt steht insofern vor neuen Herausforderungen und Veränderungen. Die neue Generation an Berufstätigen neigt beispielsweise auch verstärkt dazu, die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben zu vermischen. Kritiker bringen deshalb oft an, dass Arbeitnehmer zunehmend wie Freelancer agieren und das zu Lasten der Work-Life-Balance gehe.

Wer Themen rund das New-Work-Konzept verfolgen möchte, findet unsere aktuellsten Artikel im Seitenverlauf.